Chef d'équipe Ingénierie Cloud (80-100%)

Albedis
Aarau Il y a 30 jours CDI Informatique & IT
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Description de l'entreprise

Notre client est un fournisseur de services informatiques suisse établi qui se concentre sur les solutions modernes de cloud, d'infrastructure et de services gérés. L'entreprise soutient principalement des clients de taille moyenne dans la planification, l'exploitation et le développement d'environnements informatiques sophistiqués. L'accent est mis sur les relations clients à long terme, le progrès technologique et les normes de qualité élevées. En élargissant le domaine du cloud, nous recherchons une personnalité expérimentée qui allie expertise technique et responsabilité de leadership et contribue activement à façonner le développement futur d'une équipe d'ingénierie. Description du poste

En tant que Team Lead Cloud Engineering, vous serez responsable de la gestion technique et du personnel d’une équipe d’ingénierie cloud spécialisée. Dans le même temps, vous restez proche de la technologie et travaillez activement sur des projets clients complexes ainsi que sur le développement de plates-formes cloud et d'infrastructure modernes. Dans ce rôle, vous constituez l'interface entre l'ingénierie, les clients, l'architecture et la direction. Vous favorisez le développement ultérieur de votre équipe, fournissez une assistance pour les problèmes techniques et apportez votre expérience à la conception de services cloud évolutifs. Ce rôle combine leadership et approche pratique solide et s'adresse aux personnes qui souhaitent développer davantage les personnes et les technologies. Tâches :

À ce poste, vous serez responsable du développement opérationnel et technique du domaine de l’ingénierie cloud. Vous veillez à ce que les projets des clients soient mis en œuvre avec succès, que les normes techniques soient respectées et que l'équipe soit préparée de manière optimale aux exigences futures. Vos tâches comprennent :

Management technique et personnel d'une équipe d'ingénierie cloud. •

Promotion et développement ultérieur des collaborateurs grâce au coaching, au sparring et au transfert de connaissances. •

Soutien à la planification des ressources et à la coordination des tâches et des priorités. •

Participation au développement ultérieur du service et du portefeuille de services. •

Participation active à des projets cloud et d'infrastructure exigeants. •

Conseiller les clients sur les questions techniques et architecturales. •

Prise en charge des défis techniques complexes et des escalades. •

Poursuite du développement et de la standardisation de la plate-forme et des modèles opérationnels existants. •

Évaluation des nouvelles technologies, méthodes et options d'automatisation. •

Collaboration étroite avec les équipes de conseil, d'architecture et commerciales. Profil recherché

Pour ce poste, nous recherchons un leader techniquement expérimenté qui souhaite mettre à profit son expérience dans l'environnement cloud et infrastructure dans un rôle à responsabilité. Vous comprenez à la fois les exigences des plates-formes informatiques modernes et les défis d'un environnement de services orienté client. Vous apportez également avec vous :

Formation ou études complétées dans le domaine de l’informatique ou qualification comparable. •

Plusieurs années d'expérience en tant qu'ingénieur cloud, ingénieur système, consultant en infrastructure ou dans un rôle similaire. •

Première ou plusieurs années d'expérience dans la gestion technique ou du personnel des employés. •

Connaissance approfondie de l'environnement Microsoft Azure et des architectures cloud hybrides. •

Bonne connaissance des technologies d'infrastructure modernes dans les domaines des serveurs, de la virtualisation, de la gestion des identités et des accès, de la sauvegarde, de la surveillance et de l'automatisation. •

Expérience dans l'exploitation et le développement d'infrastructures informatiques complexes. •

Grande orientation client et solides compétences en communication. •

Méthode de travail structurée, orientée solutions et pragmatique. •

Très bonne connaissance de l'allemand parlé et écrit. Avantages :

Notre client offre un poste à responsabilité avec une grande liberté de création dans un environnement technologiquement moderne. Attendez-vous à :

L’opportunité de combiner activement leadership et technologie. •

Des projets cloud et d'infrastructure passionnants avec un haut niveau de responsabilité personnelle. •

Une équipe d’ingénieurs expérimentés et dévoués. •

Des technologies modernes et un environnement de travail innovant. •

Modèles de travail flexibles et conditions d’emploi contemporaines. •

Possibilités de formation et de développement individuelles. •

Processus de prise de décision courts et atmosphère de travail collégiale. •

L’opportunité de façonner durablement le développement futur d’un domaine technologique important.

Chef d'équipe Ingénierie Cloud (80-100%)

Métier associé à cette offre

Les enseignants-chercheurs en ingénierie/enseignantes-chercheuses en ingénierie sont des professeurs, enseignants ou maîtres de conférences qui dispensent des cours aux étudiants… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Conception et conduite d’investigations scientifiques Enseignement de cours de licence et maîtrise Rédaction et obtention de financements (grant writing) Gestion de projets multidisciplinaires
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Aarau influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — enseignant-chercheur en ingénierie/enseignante-chercheuse en ingénierie

Conception et conduite d’investigations scientifiques · Enseignement de cours de licence et maîtrise · Rédaction et obtention de financements (grant writing) · Gestion de projets multidisciplinaires · Collaboration avec l’industrie et diffusion des résultats
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Doctorat (PhD) en ingénierie, sciences appliquées ou domaine technique lié, souvent suivi d’un post‑doctorat ou d’une expérience de recherche universitaire. Une formation diplômante de niveau master est le minimum attendu. Diplômes ou équivalences reconnus : Habilitation FAI (Swiss Graduate School of Engineering), Qualification nationale pour la recherche de fondement (Mission Acquis), Réussite de la Swiss National Science Foundation Masteri Programme.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…