Account Manager HLKS (Region Zentralschweiz)
yellowshark
Description du poste
Rejoignez une entreprise dynamique dans la technique du bâtiment. Opportunity d'évoluer dans un environnement collaboratif.
--- TACHES ---
- Gérer et développer des relations clients en Zentralschweiz. Offrir des conseils techniques aux clients commerciaux assignés.
- Participer aux événements clients pour promouvoir la marque.
--- COMPETENCES ---
- Formation technique en HLKS et expérience en vente requises.
- Autonomie et esprit entrepreneurial indispensables.
- Connaissance des
--- APPLICATION ---
s Office et SAP souhaitée. Das Unternehmen aus der Gebäudetechnikbranche sucht eine vertriebsstarke Persönlichkeit zur Betreuung und Weiterentwicklung bestehender sowie neuer Kundenbeziehungen in der Zentralschweiz. In dieser verantwortungsvollen Aussendienstfunktion übernimmt der künftige Stelleninhaber die aktive Marktpositionierung, trägt die Verantwortung für Angebots- und Preisgestaltung und wirkt bei Kundenveranstaltungen mit. Geboten wird eine vielseitige Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld mit attraktiven Zusatzleistungen und Weiterbildungsunterstützung.
--- AUFGABEN ---
- Aktive Pflege bestehender Kundenbeziehungen und gezielte Neukundengewinnung- Fachliche Beratung und Betreuung zugewiesener Geschäftskunden- Durchführung vertriebsrelevanter Massnahmen zur Erreichung vorgegebener Ziele- Eigenständige Preisgestaltung inklusive Rabattierung von Angeboten- Mitwirkung an regionalen Kundenveranstaltungen zur Markenpositionierung
- Profil- Technische Grundausbildung im HLKS-Umfeld wird vorausgesetzt- Aussendiensterfahrung im technischen Vertrieb ist zwingend notwendig- Kaufmännische Weiterbildung, idealerweise als Verkaufsfachmann, ist wünschenswert- Unternehmerisches Denken und eine hohe Eigenmotivation erforderlich- Vertrauter Umgang mit Office-Anwendungen, SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Wissenswertes- Attraktive Zusatzleistungen wie Fahrzeug zur privaten Nutzung inklusive- Individuelle Weiterbildungsangebote mit finanzieller Unterstützung durch das Unternehmen- Kollegiale Teamkultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen- Klare Verantwortung mit direktem Einfluss auf regionale Marktentwicklung- Dynamisches Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
--- TACHES ---
- Gérer et développer des relations clients en Zentralschweiz. Offrir des conseils techniques aux clients commerciaux assignés.
- Participer aux événements clients pour promouvoir la marque.
--- COMPETENCES ---
- Formation technique en HLKS et expérience en vente requises.
- Autonomie et esprit entrepreneurial indispensables.
- Connaissance des
--- APPLICATION ---
s Office et SAP souhaitée. Das Unternehmen aus der Gebäudetechnikbranche sucht eine vertriebsstarke Persönlichkeit zur Betreuung und Weiterentwicklung bestehender sowie neuer Kundenbeziehungen in der Zentralschweiz. In dieser verantwortungsvollen Aussendienstfunktion übernimmt der künftige Stelleninhaber die aktive Marktpositionierung, trägt die Verantwortung für Angebots- und Preisgestaltung und wirkt bei Kundenveranstaltungen mit. Geboten wird eine vielseitige Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld mit attraktiven Zusatzleistungen und Weiterbildungsunterstützung.
--- AUFGABEN ---
- Aktive Pflege bestehender Kundenbeziehungen und gezielte Neukundengewinnung- Fachliche Beratung und Betreuung zugewiesener Geschäftskunden- Durchführung vertriebsrelevanter Massnahmen zur Erreichung vorgegebener Ziele- Eigenständige Preisgestaltung inklusive Rabattierung von Angeboten- Mitwirkung an regionalen Kundenveranstaltungen zur Markenpositionierung
- Profil- Technische Grundausbildung im HLKS-Umfeld wird vorausgesetzt- Aussendiensterfahrung im technischen Vertrieb ist zwingend notwendig- Kaufmännische Weiterbildung, idealerweise als Verkaufsfachmann, ist wünschenswert- Unternehmerisches Denken und eine hohe Eigenmotivation erforderlich- Vertrauter Umgang mit Office-Anwendungen, SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Wissenswertes- Attraktive Zusatzleistungen wie Fahrzeug zur privaten Nutzung inklusive- Individuelle Weiterbildungsangebote mit finanzieller Unterstützung durch das Unternehmen- Kollegiale Teamkultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen- Klare Verantwortung mit direktem Einfluss auf regionale Marktentwicklung- Dynamisches Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
