Stagiaire en Ressources Humaines (50% - 100%)

Groupe Integraal
Bulle Il y a 14 jours Stage Ingénierie & Technique
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Groupe Integraal est une entreprise suisse active depuis plus de 40 ans, spécialisée dans l’accompagnement et les services aux entreprises. À travers ses sociétés Accès Personnel, Integraal IT, Integraal Solutions, Integraal Data Services, Integraal Partners et Integraal Conseils, le groupe soutient ses clients dans leurs projets de croissance et de transformation dans les domaines des ressources humaines, de l’informatique et du conseil en assurance.

Pour notre société Accès Personnel, spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel, nous recherchons un(e) stagiaire RH motivé(e) à découvrir les différentes activités d’une agence active sur le marché genevois.

Tu intégreras une équipe expérimentée qui t’accompagnera tout au long de ton apprentissage et te permettra de développer des compétences concrètes en recrutement, en administration RH et en relation client.

Stagiaire en Ressources Humaines (50% - 100%)

Ta mission :

En tant que stagiaire RH, tu participeras aux activités de recrutement et de gestion administrative de l'agence. Tu accompagneras nos consultants dans la recherche, la sélection et le suivi des candidats, ainsi que dans la gestion administrative des collaborateurs temporaires.
Au fil de ton stage, tu développeras progressivement ton autonomie et tes compétences tout en évoluant dans un environnement dynamique, exigeant et formateur, dans le respect des procédures internes et du cadre légal applicable à notre activité.

 

Tes responsabilités :

Administration RH

  • Constituer et mettre à jour les dossiers des collaborateurs
  • Participer à l'établissement des contrats et documents RH
  • Assurer le suivi administratif des collaborateurs temporaires
  • Contrôler la conformité des documents et données administratives
  • Mettre à jour les informations dans nos outils de gestion

Recrutement

  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents canaux
  • Effectuer le sourcing de candidats et la présélection des dossiers
  • Réaliser des préqualifications téléphoniques
  • Participer aux entretiens de recrutement
  • Effectuer les prises de références
  • Assurer le suivi des candidatures et l'actualisation de notre base de données

 

Support à l'activité de l'agence

  • Accueillir les candidats et les visiteurs
  • Participer au suivi des demandes clients
  • Préparer les dossiers de présentation des candidats
  • Contribuer à l'amélioration continue des processus internes
  • Participer à différents projets RH et administratifs

 

Ton profil :

  • Tu es actuellement inscrit(e) dans une formation en lien avec les ressources humaines, l’administration ou un domaine équivalent, et tu recherches une entreprise pour effectuer un stage ou une formation en dual
  • Tu souhaites découvrir les Ressources Humaines à travers une expérience concrète et formatrice
  • Tu t'intéresses au recrutement, aux relations humaines et au monde de l'entreprise
  • Tu es à l'aise avec les outils informatiques usuels et apprécies les tâches administratives
  • Tu fais preuve d'organisation, de rigueur et d'un bon sens des priorités
  • Tu possèdes d'excellentes capacités rédactionnelles et une parfaite maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit
  • Tu es reconnu(e) pour ton sens du service, ton aisance relationnelle et ton esprit d'équipe
  • Curieux(se), proactif(ve) et motivé(e), tu as envie d'apprendre et de développer rapidement ton autonomie
  • Tu sais faire preuve de discrétion et respectes la confidentialité des informations traitées

 

Ce que nous t'offrons

  • Une immersion complète dans le monde du recrutement et des Ressources Humaines
  • Une expérience concrète au sein d'une agence active sur le marché genevois
  • Un accompagnement de proximité par des professionnels expérimentés
  • La possibilité de développer rapidement ton autonomie et tes compétences
  • Une exposition à des métiers, secteurs d'activité et profils variés
  • Un environnement de travail dynamique, collaboratif et bienveillant
  • De réelles responsabilités et une participation active à la vie de l'agence

 

Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature !

 

 

15 Rue Eugène Marziano 1227 Acacias

Stagiaire en Ressources Humaines (50% - 100%)

Métier associé à cette offre

Les assistants/assistantes ressources humaines apportent un soutien à l’ensemble des activités et des processus déployés par les gestionnaires des ressources humaines. Ils/Elles… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion administrative des dossiers du personnel Maîtrise des logiciels RH (Sage, SAP, ADECI…) Connaissance des législations suisses (Loi sur le Travail, Législation sociale) Compétences en communication et relation client interne
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Bulle influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — assistant ressources humaines/assistante ressources humaines

Gestion administrative des dossiers du personnel · Maîtrise des logiciels RH (Sage, SAP, ADECI…) · Connaissance des législations suisses (Loi sur le Travail, Législation sociale) · Compétences en communication et relation client interne · Capacité d’analyse et réalisation de reportings
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe, idéalement HES ou Bachelor RH Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance CFC comme équivalent Bachelor en RH pour le marché du travail suisse.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…