HR Manager (m/w/d) 80-100%
STILL AG
Description du poste
Nous recherchons un HR Manager à Dietlikon dans un leader mondial. Rejoignez un environnement dynamique avec d'excellents avantages.
Tâches
• Recruter des collaborateurs en collaboration avec les managers en Suisse.
• Assurer le support sur le cycle de vie des employés en HR.
• Gérer la formation professionnelle et les processus associés.
Compétences
• Formation commerciale avec spécialisation en ressources humaines requise.
• Expérience en ressources humaines et formation professionnelle demandée.
• Compétences en droit du travail et maîtrise des outils MS Office.
Das bieten wir:
Wir sind einer der weltweit führenden Anbieter für Gabelstapler und Lagertechnikgeräte sowie Supply-Chain-Lösungen.
In mehr als 100 Ländern verbessern wir mit unseren Lösungen den Material- und Informationsfluss in Produktionsbetrieben, Lagerhäusern und Vertriebszentren.
Unsere Marken sind gut etabliert: Dematic ist weltweit führender Spezialist für intelligente Supply-Chain- und Automatisierungslösungen. Die Marken Linde Material Handling und STILL bedienen den Premium- und oberen Value-Markt für Flurförderzeuge, während Baoli sich auf das untere Value- und Economy-Segment konzentriert.
Für unseren Standort in Dietlikon suchen per sofort oder nach Vereinbarung wir einen engagierten HR Manger (m/w/d).
Unsere Benefits:
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
• 41,25 h / Woche
• 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen Ferien
• Sehr gut eingerichtete Infrastruktur
• Homeoffice-Möglichkeit
• Fitpass, LinkedIn-Learning und andere Benefits
• Gratis Parkplatz und auch gut mit ÖV erreichbar
Aufgaben und Qualifikationen:
Ihre Aufgaben:
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden in Abstimmung mit den Führungskräften für die ganze Deutsch- und Westschweiz.
• Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte entlang des Employee-Lifecycles in allen HR-relevanten Themenbereiche
• Mitunterstützung und Umsetzung von HR-Projekten
• Hauptverantwortung für die Berufsbildung (Sicherstellung der Prozesse und gesetzlichen Vorgaben, Rekrutierung, Koordination mit Praxisbildner, 1. Ansprechperson für Schule, Eltern, etc.)
• Mithilfe bei der Pflege der HR-Administration (Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft, etc.)
Ihr Profil:
• Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich (Stufe HR-Fachfrau/-mann)
• Erfahrung im HR-Bereich sowie in der Berufsbildung in einer ähnlichen Position
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und verhandlungssicher in Französisch in Wort und Schrift sowie Englischkenntnisse von Vorteil
• Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS Office Programme
• Freude an der Übernahme von HR-Projekten sowie dem stetigen Verbessern der Prozesse
• Aufgestellte, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die sowohl im Team als auch selbstständig Freude an der Arbeit hat
Tâches
• Recruter des collaborateurs en collaboration avec les managers en Suisse.
• Assurer le support sur le cycle de vie des employés en HR.
• Gérer la formation professionnelle et les processus associés.
Compétences
• Formation commerciale avec spécialisation en ressources humaines requise.
• Expérience en ressources humaines et formation professionnelle demandée.
• Compétences en droit du travail et maîtrise des outils MS Office.
Das bieten wir:
Wir sind einer der weltweit führenden Anbieter für Gabelstapler und Lagertechnikgeräte sowie Supply-Chain-Lösungen.
In mehr als 100 Ländern verbessern wir mit unseren Lösungen den Material- und Informationsfluss in Produktionsbetrieben, Lagerhäusern und Vertriebszentren.
Unsere Marken sind gut etabliert: Dematic ist weltweit führender Spezialist für intelligente Supply-Chain- und Automatisierungslösungen. Die Marken Linde Material Handling und STILL bedienen den Premium- und oberen Value-Markt für Flurförderzeuge, während Baoli sich auf das untere Value- und Economy-Segment konzentriert.
Für unseren Standort in Dietlikon suchen per sofort oder nach Vereinbarung wir einen engagierten HR Manger (m/w/d).
Unsere Benefits:
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
• 41,25 h / Woche
• 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen Ferien
• Sehr gut eingerichtete Infrastruktur
• Homeoffice-Möglichkeit
• Fitpass, LinkedIn-Learning und andere Benefits
• Gratis Parkplatz und auch gut mit ÖV erreichbar
Aufgaben und Qualifikationen:
Ihre Aufgaben:
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden in Abstimmung mit den Führungskräften für die ganze Deutsch- und Westschweiz.
• Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte entlang des Employee-Lifecycles in allen HR-relevanten Themenbereiche
• Mitunterstützung und Umsetzung von HR-Projekten
• Hauptverantwortung für die Berufsbildung (Sicherstellung der Prozesse und gesetzlichen Vorgaben, Rekrutierung, Koordination mit Praxisbildner, 1. Ansprechperson für Schule, Eltern, etc.)
• Mithilfe bei der Pflege der HR-Administration (Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft, etc.)
Ihr Profil:
• Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich (Stufe HR-Fachfrau/-mann)
• Erfahrung im HR-Bereich sowie in der Berufsbildung in einer ähnlichen Position
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und verhandlungssicher in Französisch in Wort und Schrift sowie Englischkenntnisse von Vorteil
• Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS Office Programme
• Freude an der Übernahme von HR-Projekten sowie dem stetigen Verbessern der Prozesse
• Aufgestellte, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die sowohl im Team als auch selbstständig Freude an der Arbeit hat