Partenaire Commercial en Apprentissage et Développement (HR-LD-2026-157-LD)

Description de l'entreprise

Au CERN, l'Organisation européenne pour la recherche nucléaire, des physiciens et des ingénieurs explorent la structure fondamentale de l'univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et les plus complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière - des particules fondamentales qui sont mises en collision à une vitesse proche de celle de la lumière. Ce processus donne aux physiciens des indices sur la manière dont les particules interagissent et fournit des aperçus des lois fondamentales de la nature.

Description du poste

Introduction :

Êtes-vous passionné par la création d'expériences d'apprentissage significatives, la construction de partenariats solides et la facilitation de la croissance des personnes et des organisations ? Souhaitez-vous collaborer avec les entreprises, les champions de l'apprentissage, les experts en la matière et les parties prenantes clés pour stimuler l'engagement dans les initiatives d'apprentissage et de développement organisationnel à travers le CERN ? Participez !

Nous recherchons un Partenaire Commercial expérimenté en Apprentissage et Développement pour rejoindre notre équipe RH Apprentissage & Développement. Suite à une récente restructuration de l'équipe, notre approche L&D est passée d'un modèle basé sur un portefeuille à deux axes axés sur les compétences : compétences comportementales et compétences techniques. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de notre stratégie d'apprentissage technique, en travaillant étroitement avec les parties prenantes pour identifier les besoins, libérer l'expertise et fournir des solutions d'apprentissage impactantes.

Nous recherchons une personne ayant un véritable état d'esprit L&D : quelqu'un de curieux quant à la manière dont les gens apprennent, créatif dans la conception de solutions et motivé par la création de liens à travers l'organisation. Vous aurez l'autonomie nécessaire pour prendre en charge, apporter des idées nouvelles, remettre en question les approches existantes et contribuer à façonner l'avenir de l'apprentissage technique au CERN.

C'est une opportunité pour une personne qui combine réflexion stratégique et approche pratique ; quelqu'un qui aime collaborer, créer et transformer les idées en actions. Si vous êtes dynamisé par le changement, passionné par le développement des autres et prêt à contribuer à l'avenir de l'apprentissage, ce poste est fait pour vous.

Fonctions :

En tant que Partenaire Commercial en Apprentissage & Développement, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la motivation du personnel et aurez la responsabilité globale des Compétences d'Apprentissage Techniques/Gestion Technique (environ 250 sessions par an).

Les fonctions incluent :

• Collecter, comprendre et analyser les besoins de formation technique/gestion technique à l'échelle du CERN.
• Rechercher des partenaires/fournisseurs de formation internes et externes et assurer la mise en œuvre des programmes de formation (conception, développement et livraison).
• Responsable de l'évolution de l'apprentissage numérique au CERN (coordination de la conception et de la livraison de l'e-learning, point focal pour les partenariats numériques).
• Évaluer et rendre compte du contenu des cours/de l'efficacité de la formation en réalisant des enquêtes de feedback, en analysant les données et en créant/préparant des rapports.
• Réaliser une « Stratégie d'Apprentissage Départementale » biennale (collecte des besoins d'apprentissage à l'échelle du CERN) et rendre compte des besoins et actions requises.
• Responsable du Centre de Formation et du personnel associé.
• Coordonner et surveiller le budget de formation pertinent.
• Se tenir informé des défis scientifiques et techniques du CERN et collaborer avec les comités et experts du CERN.
• Contribuer à l'ensemble des travaux de HR-LD (projets et politiques).
• Superviser une équipe de quatre personnes (contractuels, personnel et un diplômé).
• Communiquer avec les parties prenantes internes (communauté des apprenants à l'échelle du CERN, responsables de formation départementaux, Conseil d'Apprentissage du CERN) pour présenter les portefeuilles et créer de l'engagement/motivation envers une culture d'apprentissage au CERN.

Qualifications

• Master ou expérience équivalente pertinente dans le domaine des RH/Apprentissage et Développement ou un domaine connexe.

Expérience :

• Connaissance démontrée des systèmes de gestion de l'apprentissage.
• Connaissance et expérience d'Oracle Fusion (ou autre HCM).
• Une expérience dans les domaines de la physique ou de l'ingénierie est un avantage.

Compétences techniques :

• Apprentissage & Développement : connaissance du développement, de la coordination et de la mise en œuvre de solutions de formation technique basées sur les compétences.
• Gestion de la performance des employés : supervision du personnel.
• Conception et développement des processus RH.
• Utilisation des suites bureautiques.
• Gestion de projet : combinée à de solides compétences analytiques et à la capacité de comprendre des domaines techniques hautement spécialisés.

Compétences comportementales :

• Démontrer de la flexibilité : s'adapter rapidement et ingénieusement aux priorités et exigences changeantes.
• Atteindre des résultats : fournir un travail de haute qualité dans les délais et répondre aux attentes.
• Établir des relations : bien s'entendre avec toutes les personnes, quel que soit leur catégorie/niveau au sein de l'organisation.
• Travailler en équipe : gagner la confiance et la collaboration des autres.
• Optimiser les ressources : gérer efficacement le budget, optimiser les ressources humaines et financières.

Compétences linguistiques :

• Anglais parlé et écrit, avec un engagement à apprendre le français.

Informations supplémentaires

Admissibilité et date limite :

La diversité fait partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l'Organisation. Employer une main-d'œuvre diversifiée est au cœur de notre succès. Nous accueillons les candidatures de tous les États membres et États membres associés.

Ce poste sera pourvu dès que possible, et les candidatures doivent normalement nous parvenir au plus tard le 13.08.2026 à 23h59 CEST.

Conditions d'emploi :

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (2 ans). Sous certaines conditions, les titulaires de contrats à durée déterminée peuvent postuler pour un poste à durée indéterminée.

Heures de travail : 40 heures par semaine

Flexibilité du poste : Hybride

Grade du poste : 6-7

Référence du poste : HR-LD-2026-157-LD

Domaine de travail : Services de soutien (Finance, RH, Juridique, Achats)

Intitulé de poste de référence : Professionnel des ressources humaines

Avantages globaux

• Un salaire compétitif (exonéré d'impôts), augmentant en fonction de vos années d'expérience pertinente.
• 30 jours de congés payés par an plus 2 semaines de fermeture annuelle.
• Couverture par le régime complet d'assurance santé du CERN (pour vous, votre conjoint et vos enfants), et adhésion au Fonds de pension du CERN.
• Allocations familiales, pour enfants et nourrissons mensuelles selon votre situation individuelle.
• Un package de relocalisation (prime d'installation, déménagement, frais de voyage) selon votre situation individuelle.
• Possibilité de prolonger votre contrat jusqu'à 8 ans + éligibilité à un contrat à durée indéterminée.

Présentation du CERN - Découvrez un monde où l'impossible devient possible !

Au CERN, l'Organisation européenne pour la recherche nucléaire, nous repoussons les frontières de la science et de la technologie. Notre travail révolutionnaire réunit non seulement des physiciens mais aussi une diversité de professionnels issus des domaines de l'ingénierie, technique, scientifique et administratif. Ensemble, nous favorisons un environnement où l'innovation et la collaboration prospèrent.

Chaque jour, nous faisons face à de nouveaux défis passionnants et à des opportunités de contribuer à des recherches de pointe qui façonnent notre compréhension de l'univers. Nous relevons ces défis grâce aux perspectives diverses au sein de nos équipes, garantissant que chaque contribution est valorisée et renforçant notre sentiment partagé d'inclusion et de but. La diversité est une valeur fondamentale du CERN depuis sa création, et elle reste au cœur de notre mission et de notre succès continu.

Si vous êtes prêt à faire partie d'une communauté dynamique et inclusive qui repousse les limites du savoir, le CERN est l'endroit où votre curiosité et vos compétences peuvent s'épanouir. Participez à notre mission pour découvrir ce qui se cache au cœur de l'univers ! PARTICIPEZ !

Plus d'informations sur nous, ici : careers.cern