Gestionnaire RH Senior
Michael Page
Description du poste
Nous recherchons ad interime unréférent(e) RHauprès de la direction, des équipes et des partenaires externes, dans un environnement exigeant, humain et interdisciplinaire. Il s'agit d'une
--- MISSIONS ---
de 6 mois. Notre client est un établissement médico?social reconnu pour la qualité de son accompagnement et son engagement envers le bien?être des résidants.
--- MISSIONS ---
Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez en charge l'ensemble des activités RH opérationnelles et veillez à la bonne
--- APPLICATION ---
des normes internes et réglementaires. Gestion RH & Administration du personnel
- Superviser l'ensemble du cycle RH, de l'entrée au départ des collaborateurs.
- Assurer la gestion des dossiers du personnel (contrats, LPP, assurances sociales, absences, accidents, maladie). Préparer les éléments de paie et assurer les relations avec les partenaires sociaux et institutionnels.
- Gérer les demandes post?contrat (certificats, attestations, ORP, etc. Support & Conseil RHConseiller la direction et les responsables de secteur sur les questions RH, organisationnelles et légales.
- Participer aux entretiens collaborateurs (recrutement, suivi, gestion de situations sensibles).
- Garantir une communication fluide entre direction, équipes et parties prenantes. Développement RH & Projets
- Organiser et suivre la formation continue du personnel.
- Contribuer à l'amélioration des processus RH, outils, procédures internes et conformité qualité. Tenir à jour tableaux de bord, statistiques RH et bases de données. Participation à la vie institutionnelle
- Participer aux comités de direction et aux colloques interdisciplinaires. Veiller à l'
--- APPLICATION ---
de l'éthique EMS et représenter positivement l'établissement.
- Garantir la mise en œuvre des règles SMQ, LIPAD et de la CCT. Profil du candidat
- Formation RH confirmée(certificat d'assistant(e) RH, HR Specialist ou équivalent).
- Expérience réussie engestion RH complète, idéalement dans une structure du secteur santé/EMS ou dans un environnement réglementé et exigeant.
- Excellentes connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales et de la gestion administrative RH.
- Maîtrise des outils bureautiques et systèmes RH.
- Capacités relationnelles solides : disponibilité, écoute, sens du service, diplomatie. Forte organisation, autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Habilité à travailler en interdépendance avec la direction et les équipes de terrain. Conditions et
--- AVANTAGES ---
--- MISSIONS ---
temporaire de 6 mois.
--- MISSIONS ---
de 6 mois. Notre client est un établissement médico?social reconnu pour la qualité de son accompagnement et son engagement envers le bien?être des résidants.
--- MISSIONS ---
Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez en charge l'ensemble des activités RH opérationnelles et veillez à la bonne
--- APPLICATION ---
des normes internes et réglementaires. Gestion RH & Administration du personnel
- Superviser l'ensemble du cycle RH, de l'entrée au départ des collaborateurs.
- Assurer la gestion des dossiers du personnel (contrats, LPP, assurances sociales, absences, accidents, maladie). Préparer les éléments de paie et assurer les relations avec les partenaires sociaux et institutionnels.
- Gérer les demandes post?contrat (certificats, attestations, ORP, etc. Support & Conseil RHConseiller la direction et les responsables de secteur sur les questions RH, organisationnelles et légales.
- Participer aux entretiens collaborateurs (recrutement, suivi, gestion de situations sensibles).
- Garantir une communication fluide entre direction, équipes et parties prenantes. Développement RH & Projets
- Organiser et suivre la formation continue du personnel.
- Contribuer à l'amélioration des processus RH, outils, procédures internes et conformité qualité. Tenir à jour tableaux de bord, statistiques RH et bases de données. Participation à la vie institutionnelle
- Participer aux comités de direction et aux colloques interdisciplinaires. Veiller à l'
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de l'éthique EMS et représenter positivement l'établissement.
- Garantir la mise en œuvre des règles SMQ, LIPAD et de la CCT. Profil du candidat
- Formation RH confirmée(certificat d'assistant(e) RH, HR Specialist ou équivalent).
- Expérience réussie engestion RH complète, idéalement dans une structure du secteur santé/EMS ou dans un environnement réglementé et exigeant.
- Excellentes connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales et de la gestion administrative RH.
- Maîtrise des outils bureautiques et systèmes RH.
- Capacités relationnelles solides : disponibilité, écoute, sens du service, diplomatie. Forte organisation, autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Habilité à travailler en interdépendance avec la direction et les équipes de terrain. Conditions et
--- AVANTAGES ---
--- MISSIONS ---
temporaire de 6 mois.
