Leiter Produktionslogistik

Pilatus Flugzeugwerke AG
Stans Il y a 12 jours CDI Industrie & Production +41416193314 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Management / Management Support

Leiter Produktionslogistik

Primärer Arbeitsort:

Stans

Alle Arbeitsorte:

Stans

Flieg mit uns in die Zukunft und werde Teil des Teams bei einem der innovativsten Flugzeughersteller der Welt.

Deine Aufgaben

  • Operative Leitung sowie fachliche und disziplinarische Führung über 2 Stufen mit ca. 120 Mitarbeitern der Produktionslogistik mit Schwerpunkt auf Logistikprozesse in der Schweiz
  • Erstellen und verantworten von Budget, Mittelfrist- und Personalplanung der Logistik Fachstellen im sowie Verantwortung für die Kostenstelle für den Logistikbetrieb
  • Sicherstellen des reibungslosen Logistikbetriebes mit Erfüllung von vereinbarten Lieferleistungen
  • Identifizieren von Optimierungsmöglichkeiten in den Logistikprozessen und ableiten von Massnahmen daraus sowie Entwicklung von Konzepten zur Steigerung der Effizienz und Effektivität
  • Erstellen von anspruchsvollen und adressatengerechten Präsentationen, Berichte und Konzepte zuhanden direkter Führungsperson und Geschäftsleitung
  • Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und Zusammenarbeitsformen innerhalb der Produktionslogistik
  • Initiierung und Umsetzung von Verbesserungs- und Veränderungsmassnahmen
  • Förderung der Digitalisierung logistischer Prozesse sowie Unterstützung der Einführung neuer digitaler Anwendungen und Arbeitsweisen

Damit überzeugst Du uns

  • Studium BWL oder Wirtschaftsingenieurwesens mit Schwerpunkt Logistik, Supply Chain Management (MAS), Eidg. dipl. Logistikleiter, Logistikleiter HFP oder Ähnliches
  • Erfahrung in der direkten oder lateralen Führung von Logistikteams sowie Erfahrung in einem Produktionsumfeld und versierte Kenntnisse der Logistik Prozesse und Systeme sind ein Muss
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1)
  • Sehr gute Kenntnisse in ERP (SAP) und der gängigen MS-Office Tools wie Excel (Formeln, Pivot, Reporting) und Word (Vorlagen, Automatisierung)
  • Ausgeprägte, analytische Fähigkeiten zur Erarbeitung von Kennzahlen und Berichten inklusive Kernaussagen und Vorschlägen von Handlungsanweisungen und Flair für die Erstellung von adressatengerechten, formell und grammatikalisch einwandfreien Dokumenten
  • Belastbare, zuverlässige, selbständige, pflichtbewusste und gut organisierte Persönlichkeit mit hoher Flexibilität, welche Prioritäten setzen kann und überdurchschnittliches Engagement zeigt

Was wir Dir bieten

  • Ein engagiertes, internationales Team und einzigartige Projekte
  • Flexible Arbeitszeiten und individuelle Wahlmöglichkeiten in der beruflichen Vorsorge
  • Förderung von Aus- und Weiterbildungen sowie Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
  • Vergünstigte Verpflegung in unserem Personalrestaurant und diverse Rabatte für Mitarbeitende
  • Teamevents, an welchen wir unsere Erfolge gemeinsam feiern

Werde Teil unserer Pilatus Familie

  • Mit unseren Stelleninseraten sprechen wir alle an und setzen uns für Diversität und Vielfalt im Unternehmen ein – wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.
  • Für Impressionen: Check Instagram «pilatusaircraft» & LinkedIn

DEINE ANSPRECHPERSON
Claudia Könz
Team Leader Recruiting
+41 41 619 33 14
pilatus-aircraft.com

Leiter Produktionslogistik

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Stans influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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