Technischen Verkaufsberater im Aussendienst

Gawaplast AG
Il y a 28 jours CDI Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible
TE
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Gawaplast AG ist der erste Ansprechpartner wenn es um Rohrleitungssysteme in der Energie- und Wasserversorgung geht. Innovation, Zuverlässigkeit und Qualität zeichnen uns aus. Unser Unternehmen geniesst dank hochwertigen, technisch ausgereiften Produkten und kundenorientierten Dienstleistungen einen ausgezeichneten Ruf.

Wir suchen für die Zentralschweiz

Ihre Hauptaufgaben

  • Fachtechnische Beratung und Unterstützung der Kunden
  • Akquisition von Neukunden
  • Aktives Verkaufen und Instruieren unserer Produktepalette
  • Aufbau und Weiterentwicklung des Beziehungsnetzes
  • Bearbeitung und Betreuung von Ausschreibungen und Angeboten

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Rohrleitungsbau, mit Weiterbildung
  • Aussendiensterfahrung von Vorteil
  • Eigeninitiative, Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit
  • Zielorientierte und unternehmerische Denkweise, hohe Lernbereitschaft

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit.

Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

Commerce & Vente 5 – Service & Sales Workers

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Design CV Marine
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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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