Lehrstelle als Restaurantfachfrau / Restaurantfachmann EFZ

Atlas Stiftung

Uster Il y a 5 jours CDI Santé & Médical 0582682100 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Im Konradhof

Atlas Stiftung

📞 0582682100

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Im Konradhof in Winterthur wird per August 2027 eine Lehrstelle als Restaurantfachfrau / Restaurantfachmann EFZ frei.
Der Konradhof mit Residenz und Appartements gehört der Atlas Stiftung. Er wurde im Jahre 2016 umgebaut und renoviert nach den Plänen von Graf Biscioni. Der Konradhof ist mitten in Winterthur gelegen direkt beim Bahnhof SBB. Er verfügt im Gebäude
der Residenz über 98 Residenzwohnungen und eine Pflegeabteilung mit 21 Einzelzimmern sowie im angrenzenden Gebäude über 19 Appartements.

Ihr Aufgabenbereich

Wir bieten Ihnen

Interessantes und dynamisches Wirkungsfeld
Lebhafte Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Zentral gelegener, attraktiver Arbeitsplatz

Sie bieten

Abgeschlossene Schulbildung, Freude am Kontakt mit Menschen, hohes Dienstleistungsverständnis
Aufgeschlossene, kommunikative und freundliche Persönlichkeit
Angenehme Umgangsformen und gepflegtes Auftreten
Initiative und Freude an zeitgemässer Gastronomie
Ausgeprägtes Dienstleistungsdenken

Ihre fröhliche und natürliche Art zeichnet Sie aus und Sie bringen damit Freude in Ihre Umgebung.

Weitere Informationen

https://www.konradhof.ch.

David Wette, Leiter Hotellerie,

Tel. 058 268 21 00

Santé & Médical Professions de la santé et des soins

Lehrstelle als Restaurantfachfrau / Restaurantfachmann EFZ

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF

Salaire moyen du marché 109'250 CHF

Salaire maximum du marché 138'000 CHF

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Salaire brut annuel 109'250 CHF

83'353 CHF

Salaire net mensuel 6'946 CHF

Charges sociales 14'530 CHF

Impôts 11'366 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.

💡 📍 La région de Uster influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 10.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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