Entwicklungsingenieur / Konstruktionstechniker Maschinenbau FH / HF (m/w)

yellowshark AG
Winterthur Il y a 6 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir von der yellowshark AG unterstützen Sie mit Leidenschaft und hohem Engagement. Ihre Wunschanstellung ist unser Ziel. Wir beraten und betreuen individuell und gehen auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten ein. Entscheiden Sie sich für uns, so nehmen Sie die Stellensuche mit einem der renommiertesten Personaldienstleister in Angriff. Für unser Kunde im Raum Bern suchen wir einen motivierten Konstrukteur und Projektleiter HF/FH für eine langfristige und äusserst anspruchsvolle Herausforderung.

Aufgaben

- Entwicklung, Auslegung, Konstruktion von spezifischen Anlagen- /Teilanlagen
- Technische Klärung sowie Vorbereitung aller technischen Unterlagen für die kommerzielle Beschaffung
- Erstellen, bzw. koordinieren und überwachen von technischen Analysen / Gutachten bei Maschinenproblemen
- Leiten von lndustrialisierungs-Projekten, bzw. Vor-Entwicklung von Sonderanlagen, für neu entwickelte Produkte/Artikel oder Verfahren mit intemen und externen Partnern
- Durchführen von Konstruktionsarbeiten mittels 3D-CAD (Solid Edge) vom Konzept bis zur Umsetzung, d.h. erstellen von Konstruktionszeichnungen und Stücklisten
- Erstellen von Projekt-Terminplänen mittels MS-Projekt oder Excel sowie Risikoanalysen (FMEA)
- Erstellen von Risikoanalysen (FMEA) und Zusammenstellung der Dokumentation für die Anlagenqualifizierungen
- Unterstützung bei der Lehrlingsbetreuung und Schulung und Unterstützung der Kollegen bei Aufgabenstellungen innerhalb der zugeordneten Fachgebiete und Maschinengruppen

Profil

- Sie haben eine Grundausbildung zum Konstrukteur/in und bringen idealerweise eine Weiterbildung als Maschinennbautechniker HF oder Maschinenbauingenieur FH o.ä. mit
- Berufserfahrung in Entwicklungsprojekten und Konstruktionen mittels 3D-CAD
- Kenntnisse im Werkzeugbau, Spritzguss, Hydraulik und in der Pneumatik sind von Vorteil
- Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind unabdingbar

Wissenswertes

Das renommierte Unternehmen im Raum Bern bietet Ihnen folgende Benefits:

- Verantwortungsvolle Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Nachhaltige Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Firmenevents

Informatique & IT 2 – Professionals
Entwicklungsingenieur / Konstruktionstechniker Maschinenbau FH / HF (m/w)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Winterthur influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 10.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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