Verantwortliche/r HR-Controlling 40 - 50%
Integrierte Psychiatrie Winterthur - Zürcher Unterland
Description du poste
Dans un environnement dynamique, nous recherchons un spécialiste HR. Rejoignez un équipe solidaire avec une grande autonomie et des avantages attractifs.
Tâches
• Analyser et visualiser les HR-Kennzahlen pour la direction.
• Participer activement au projet SAP S4/Hana à Zurich.
• Collaborer sur la statistique hospitalière et le budget annuel.
Compétences
• Expérience solide en HR et bonne connaissance des HR-Kennzahlen.
• Maîtrise des systèmes HR et d'Excel, Word, PowerPoint.
• Capacité d'analyse, sens des chiffres, et approche solution.
Aufgaben
• Erstellen, Analysieren, Pflegen und Visualisieren der HR-Kennzahlen für die Geschäftsleitung und den Spitalrat
• Erstellen von monatlichen und ad hoc Auswertungen für die Linie oder die HR-Beratung
• Aktive Mitwirkung im laufenden SAP-Projekt (S4/Hana Kanton Zürich)
• Aufbereiten der Daten für die jährliche Krankenhausstatistik des Bundesamts für Statistik
• Mitarbeit im jährlichen Budgetprozess ipw (Teil SOLL-Stellenplanung)
• Verantwortlich für die Erstellung des Spitallohnvergleichs und der Lohngleichheitsanalyse Perinnova
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Beratung, HR-Administration und Finanzcontrolling
Profil
• Fundierte HR-Berufserfahrung mit sehr gutem Verständnis und hoher Affinität für HR-Kennzahlen
• Betriebswirtschaftliche Ausbildung von Vorteil
• Versiert im Umgang mit HR-Systemen (von Vorteil SAP und SuccessFactors) und MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Eigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten sowie Lernbereitschaft und Freude an komplexen Aufgabenstellungen
• Ausgeprägtes Zahlen- und Analyseverständnis sowie ein hoher Qualitätsanspruch
Angebot
• Ein herausforderndes Tätigkeitsfeld im Teilzeitpensum in einem lebendigen Unternehmen
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Freiraum und den dazugehörenden Kompetenzen
• Mitwirkung in einem kompetenten und sehr kollegialen HR-Team
• Frei wählbare Homeoffice-Option und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Eigene Kindertagesstätte mit attraktiven Rahmenbedingungen in unmittelbar Nähe des Arbeitsplatzes
Eintritt
Per 1. Oktober 2025 oder nach Vereinbarung. Die Bewerbungsfrist läuft bis am 11. August 2025. Der Abschluss des Rekrutierungsprozesses ist auf Ende August 2025 geplant.
Ihr Kontakt
Herr Daniel Wunderlin, Direktor Human Resources a.i., T +41 52 264 33 69
Bewerbung
Wir berücksichtigen keine Dossiers von Personalvermittlern
Tâches
• Analyser et visualiser les HR-Kennzahlen pour la direction.
• Participer activement au projet SAP S4/Hana à Zurich.
• Collaborer sur la statistique hospitalière et le budget annuel.
Compétences
• Expérience solide en HR et bonne connaissance des HR-Kennzahlen.
• Maîtrise des systèmes HR et d'Excel, Word, PowerPoint.
• Capacité d'analyse, sens des chiffres, et approche solution.
Aufgaben
• Erstellen, Analysieren, Pflegen und Visualisieren der HR-Kennzahlen für die Geschäftsleitung und den Spitalrat
• Erstellen von monatlichen und ad hoc Auswertungen für die Linie oder die HR-Beratung
• Aktive Mitwirkung im laufenden SAP-Projekt (S4/Hana Kanton Zürich)
• Aufbereiten der Daten für die jährliche Krankenhausstatistik des Bundesamts für Statistik
• Mitarbeit im jährlichen Budgetprozess ipw (Teil SOLL-Stellenplanung)
• Verantwortlich für die Erstellung des Spitallohnvergleichs und der Lohngleichheitsanalyse Perinnova
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Beratung, HR-Administration und Finanzcontrolling
Profil
• Fundierte HR-Berufserfahrung mit sehr gutem Verständnis und hoher Affinität für HR-Kennzahlen
• Betriebswirtschaftliche Ausbildung von Vorteil
• Versiert im Umgang mit HR-Systemen (von Vorteil SAP und SuccessFactors) und MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Eigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten sowie Lernbereitschaft und Freude an komplexen Aufgabenstellungen
• Ausgeprägtes Zahlen- und Analyseverständnis sowie ein hoher Qualitätsanspruch
Angebot
• Ein herausforderndes Tätigkeitsfeld im Teilzeitpensum in einem lebendigen Unternehmen
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Freiraum und den dazugehörenden Kompetenzen
• Mitwirkung in einem kompetenten und sehr kollegialen HR-Team
• Frei wählbare Homeoffice-Option und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Eigene Kindertagesstätte mit attraktiven Rahmenbedingungen in unmittelbar Nähe des Arbeitsplatzes
Eintritt
Per 1. Oktober 2025 oder nach Vereinbarung. Die Bewerbungsfrist läuft bis am 11. August 2025. Der Abschluss des Rekrutierungsprozesses ist auf Ende August 2025 geplant.
Ihr Kontakt
Herr Daniel Wunderlin, Direktor Human Resources a.i., T +41 52 264 33 69
Bewerbung
Wir berücksichtigen keine Dossiers von Personalvermittlern