Specialist Payroll & HR Controlling (w/m/d)

Miduca AG
Zürich Il y a 7 jours CDI Enseignement & Formation +41585689906 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Bei uns übernimmst du eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe an der Schnittstelle von HR Payroll und Controlling. Du arbeitest mit modernen HR-Systemen, bringst deine Ideen aktiv ein und leistest einen wichtigen Beitrag zur datenbasierten Entscheidungsfindung im Unternehmen. Es erwartet dich ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und attraktive Anstellungsbedingungen.

Was du bewegst

  • Mitarbeit im operativen Payroll-Tagesgeschäft sowie in der Lohnverarbeitung
  • Verantwortung für das Time Management inklusive Sicherstellung der Datenqualität
  • Aufbau und Weiterentwicklung des HR Controllings und Reportings (Kennzahlen, Analysen, Plausibilisierung und Reporting)
  • Ansprechperson für interne und externe Stellen bei Fragen zu HR-Kennzahlen und Auswertungen
  • Sicherstellung des monatlichen HR Controllings, Reportings, ad hoc Analysen sowie einer hohen Daten- und Prozessqualität
  • Aufbereitung und Präsentation von relevanten Kennzahlen für verschiedene Anspruchsgruppen

Was du mitbringst

  • Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
  • Fachrichtung: im kaufmännischen Bereich, HR Payroll oder Finanzbuchhaltung
  • Berufserfahrung: Fundierte Erfahrung und Fähigkeiten im Bereich HR Controlling/Payroll mit Umsetzungs- und Entwicklungskompetenzen
  • Sehr gute Kenntnisse in Power BI, SAP SuccessFactors und die Motivation, eine neue Rolle aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
  • Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung sowie Freude an der Arbeit mit Zahlen und Daten
  • Ausgeprägte analytische Denkweise und konzeptionellen Fähigkeiten
  • Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
  • Deutsch (C1)
  • Französisch (ADVANTAGEOUS)

Was wir dir bieten

  • Zentraler Arbeitsort: Zentrale Standorte mit ausgezeichneter ÖV-Anbindung
  • Moderne Infrastruktur: Moderne, helle Büroräumlichkeiten mit ergonomischen Arbeitsplätzen
  • Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
  • Migros Bank: Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung
  • Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe
  • Freizeit- und Kulturangebote: Breites Angebot an Vergünstigungen (Autovermietung, Hotels, Events etc.)
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

  • Bewerbungsunterlagen einreichen
  • Vorselektion der Bewerbungen
  • Gespräch mit HR & Fachabteilung
  • Fachgespräch
  • Kennenlernen Team
  • Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Nicole Meillaud
Talent Acquisition Partner
+41585689906

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Specialist Payroll & HR Controlling (w/m/d)

Métier associé à cette offre

œnologue Métier associé 50'000–120'000 CHF/an
spécialiste en œnologie Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes ⏳ 2 an(s) d'expérience
Gestion Communication Travail en équipe Organisation Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 117'875 CHF
Salaire maximum du marché 150'938 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 117'875 CHF
89'934 CHF
Salaire net mensuel 7'494 CHF
Charges sociales 15'677 CHF
Impôts 12'264 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 117'875 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — œnologue

Gestion · Communication · Travail en équipe · Organisation · Résolution de problèmes
Salaire moyen en Suisse: 75000 CHF/an (min: 50000 - max: 120000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconversion et reconnaissance de diplômes étrangers par les autorités cantonales ou par la Fédération des Cuisines Suisses, ainsi que par les universités suisses spécialisées en œnologie..
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Communication
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…