Partenaire RH (80% - 100%)

Partenaire RH 80-100%
Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise RH !
Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?
À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec
ouverture
et
responsabilité
.
Dans le cadre d'un départ, nous recrutons un-e :
Partenaire RH
(80% à 100%) -
CDI
Lieu
: Lausanne (Route de Chavannes 31) + quelques déplacements dans le canton
Entrée en fonction
: De suite ou à convenir
Ce que vous apportez à notre mission
Véritable partenaire de terrain, vous êtes au cœur de la relation entre les équipes, les managers et les enjeux humains de notre organisation. Vous apportez un soutien stratégique et opérationnel, dans une approche
humaine, éthique et rigoureuse
des relations de travail.
Vos missions clés
•
Conseiller et accompagner les managers sur les bonnes pratiques RH (droit du travail public/privé)
•
Gérer les situations complexes : conflits, mesures disciplinaires, licenciements
•
Piloter le cycle de vie RH des collaborateurs : suivi des évaluations, certificats de travail, etc...
•
Coordonner la gestion des absences en collaboration avec notre Care Manager
•
Contribuer à des projets RH innovants qui font évoluer notre organisation
Votre profil
•
Bachelor HES avec spécialisation en RH ou formation équivalente
•
Excellente capacité d'écoute, de pédagogie et de communication (orale & écrite)
•
Sens de la confidentialité, rigueur, et leadership collaboratif
•
Solides connaissances du droit du travail suisse (public et privé)
•
À l'aise dans un environnement dynamique, en évolution constante
Ce que l'EVAM vous propose
•
Un environnement de travail
engagé
•
Une politique de télétravail
•
5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
•
De
très bonnes prestations sociales
•
Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant
•
Le processus de recrutement en 2 étapes :
1. Entretien avec la Responsable de l'entité des Ressources Humaines, et la Responsable du recrutement.
2. Mise en situation pour valoriser vos compétences.
À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).
•
Vous vous reconnaissez dans cette mission ?
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.
Route de Chavannes 31 1007 Lausanne