Mitglied mit fundierten Kenntnissen im Bereich Human Resources für den Institutsrat des Eidgenössischen Instituts für Geistiges Eigentum

Eidgenössisches Institut für Geistiges Eigentum
Bern Il y a 25 jours CDI Ressources Humaines +41313777502 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Das macht uns aus

Der Institutsrat ist das oberste Leitungsorgan des Instituts und besteht aus 8 Mitgliedern und einer Präsidentin / eines Präsidenten. Die Mitglieder des Institutsrats werden für vier Jahre vom Bundesrat gewählt und müssen ihre Interessensbindungen offenlegen.

Mitglied mit fundierten Kenntnissen im Bereich Human Resources für den Institutsrat des Eidgenössischen Instituts für Geistiges Eigentum

  • Aktive Mitgestaltung der strategischen Entwicklung des IGE
  • Begleitung und Überwachung der Umsetzung der strategischen Ziele des Bundesrates
  • Beaufsichtigung und strategische Unterstützung der Direktion
  • Erlass der Personal- und Gebührenverordnung sowie Unterbreitung an den Bundesrat zur Genehmigung
  • Sicherstellung eines dem IGE angepassten internen Kontrollsystems sowie eines Risk- und Compliance Managementsystems
  • Bestimmung der Zusammensetzung der Direktion mit Ausnahme des Direktors / der Direktorin und Festlegung der Anstellungsbedingungen aller Direktionsmitglieder
  • Teilnahme an zwei ordentlichen Institutsratssitzungen pro Jahr

  • Exzellente Kenntnisse der strategischen HR-Steuerung sowie der Ausrichtung der HR-Strategie an den Gegebenheiten des IGE und den Unternehmenszielen
  • Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen sowie Organisationsdesign
  • Erfahrung in der Entwicklung und Beurteilung von Personalstrategien, Talent Management, Nachfolgeplanung und Leadership Development
  • Verständnis aktueller Entwicklungen im digitalen HR-Management sowie datenbasierter Personalsteuerung
  • Fundierte Kenntnisse moderner Vergütungsmodelle und Entschädigungssysteme
  • Sehr gute Kenntnisse der Aufgaben und Verantwortung eines strategischen Aufsichtsorgans sowie der Good Governance im öffentlichen Umfeld
  • Hohe Sozialkompetenz, die zur Arbeit im Team und zur Konfliktlösung befähigt
  • Sehr gute Kenntnisse von zwei Amtssprachen und gute Englischkenntnisse
  • Unabhängigkeit von Funktionen oder Mandaten, die zu Interessenkonflikten mit den Aufgaben als Mitglied des Institutsrats des IGE führen könnten

Auf den Punkt gebracht

Sie bringen Fachwissen, strategische Weitsicht und Unabhängigkeit ein, um das IGE als Kompetenzzentrum des Bundes für den Schutz von Innovationen und Kreativität wirkungsvoll zu begleiten und weiterzuentwickeln.

Fragen zur Stelle

Auskünfte zur Stelle erteilt Ihnen gerne Frau Catherine Chammartin:

Tel: +41 31 377 75 02
E-Mail: E-Mail schreiben

Zusätzliche Informationen

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerbungsmanagementsystem. Klicken Sie dafür auf «Bewerben».

Bei dieser Stellenbesetzung berücksichtigen wir keine Personaldienstleister.

Die nächsten Schritte

  • Bewerbung mit komplettem Bewerbungsdossier
  • Prüfen der Bewerbungen
  • Erstes Gespräch
  • Zweites Gespräch
  • Entscheid

Ihr Kontakt

Herr Urs Denzler
HR Leiter
Telefon 031 377 71 85
E-Mail E-Mail schreiben

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns. Wir freuen uns auf Sie!

Über uns

Das Eidgenössische Institut für Geistiges Eigentum ist die zentrale Anlaufstelle des Bundes für Patente, Marken, Herkunftsangaben, Designschutz und Urheberrecht. Wir unterstützen Innovative und Kreative dabei, aus ihren Ideen Werte zu machen und fördern damit Innovation, Wettbewerbsfähigkeit, kulturelle Vielfalt und gesellschaftlichen Fortschritt. Unter dem Label ip-search bieten wir zudem weltweite Patentrecherchen an.

Weitere Informationen zu den Aufgaben des IGE und unseren attraktiven Anstellungsbedingungen finden Sie unter www.ige.ch.

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Métier associé à cette offre

Archiviste numérique Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
archivist specializing in digital resources Lire la suite →
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Gestion de bases de données Big Data Analyse de données et reporting Conception de systèmes d\ ,
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📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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