Responsable Formation (80-90%), membre de la direction générale

Schweizerische Flüchtlingshilfe SFH
Bern Il y a 46 jours CDI Informatique & IT +41313707575
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L’Organisation suisse d’aide aux réfugiés (OSAR) est la principale organisation d’aide aux personnes réfugiées en Suisse et la faîtière des œuvres d’entraide et des organisations pour les personnes réfugiées. L’OSAR défend les droits des personnes en quête de protection et favorise la compréhension à l’égard de leur situation. Grâce à son expertise, elle marque le discours public et exerce une influence sur les conditions sociales et politiques.Le département Formationorganise des événements de formation axés sur la pratique, des actions de sensibilisation ainsi que des conférences destinées aux adultes et aux jeunes dans toute la Suisse. Il propose une offre unique associant les témoignages et les compétences de membres du personnel ayant connu l’exil, de l’équipe de formation et de spécialistes du domaine de l’asile.

Nous recherchons pour un engagement à partir du 1er février 2027 ou à convenir une ou un

Responsable Formation (80–90 %), membre de la direction générale

Possibilité de cogestion Berne / Lausanne (100 %)

À ce poste de direction captivant et stratégique, tu participes activement aux décisions déterminantes pour l’avenir de l’Organisation suisse d’aide aux réfugiés (OSAR) et tu représentes son travail de formation à l’échelon national. Avec ton équipe, tu conçois des offres qui sensibilisent le public, transmettent des connaissances, développent des compétences, réunissent des perspectives et contribuent largement à l’information de la population pour une société solidaire et sans discrimination.

Dans cette mission, tu prends en charge :

  • la direction financière, stratégique et conceptuelle du département ;
  • la gestion du personnel et le développement de l’équipe de formation bilingue français-allemand, composée de neuf personnes sur les sites de Berne et de Lausanne ainsi que des 35 collaboratrices et collaborateurs qui ont connu l’exil ;
  • le développement innovant, ciblé et adapté aux besoins du portefeuille de formation et la promotion des offres ;
  • l’assurance qualité (eduQua) ;
  • la gestion et le développement stratégique et organisationnel de l’OSAR, en ta qualité de membre de la direction générale.

Nous recherchons pour ce poste exigeant une personnalité engagée, entreprenante et animée par une volonté d’action qui remplit également les critères suivants :

  • un diplôme de l’enseignement supérieur de type master et plusieurs années d’expérience professionnelle dans la formation d’adultes ou de jeunes ;
  • de l’expérience dans la gestion et la direction d’une équipe selon des principes agiles ;
  • d’excellentes aptitudes stratégiques et analytiques ;
  • la connaissance du domaine de l’asile suisse et/ou des droits humains ;
  • des compétences en matière de transculturalité, dans la gestion de la diversité et dans la lutte contre la discrimination.

Tu as l’esprit d’équipe et peux travailler de manière autonome. Tu communiques de façon ouverte et convaincante dans deux langues nationales (allemand/français). Tu résistes bien au stress et fais preuve de flexibilité.

Nous te proposons une activité porteuse de sens au sein d’une équipe compétente et motivée, une ambiance de travail simple et ouverte, des conditions de travail modernes. Tu bénéficies également :

  • d’heures de travail flexibles avec possibilité de télétravail ;
  • d’une grande marge de manœuvre ;
  • d’une équipe motivée ;
  • de possibilités attrayantes de formation continue ;
  • d’un bureau confortable équipé d’une infrastructure informatique moderne à Berne, en cas de cogestion Berne et Lausanne ;
  • d’un champ d’activité varié et intéressant.

Nous nous réjouissons particulièrement de recevoir les candidatures de personnes ayant connu l’exil, y compris avec le statut S ou un permis F, même si elles ne remplissent pas parfaitement les conditions linguistiques.

Cette offre t’intéresse ? Envoie-nous ta candidature complète avant le 6 septembre 2026.

Remarque : note que les premiers entretiens se dérouleront les 21 et 22 septembre 2026, suivis d’une évaluation le 28 septembre, puis des seconds entretiens les 8 et 9 octobre 2026.



N’hésite pas à nous contacter au 031 370 75 75 pour obtenir des renseignements complémentaires.

Tu trouveras de plus amples informations sur l’OSAR et sur nos offres de formation publiées sur notre site web https://www.osar.ch.

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Responsable Formation (80-90%), membre de la direction générale

Métier associé à cette offre

Les formateurs de la formation continue/formatrices de la formation continue organisent et enseignent des programmes conçus spécifiquement pour les apprenants adultes. Ils/elles… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Conception de programmes Animation de groupes Évaluation de compétences Utilisation d\
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 102'638 CHF
Salaire moyen du marché 130'410 CHF
Salaire maximum du marché 163'013 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 130'410 CHF
99'498 CHF
Salaire net mensuel 8'291 CHF
Charges sociales 17'345 CHF
Impôts 13'568 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 130'410 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur de la formation continue/formatrice de la formation continue

Conception de programmes · Animation de groupes · Évaluation de compétences · Utilisation d\ · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en pédagogie, gestion de l’apprentissage ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance professionnelle par le Service cantonal de la formation professionnelle (SCFP), Accréditation par le ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung) pour les diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…