Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin 80%

Konferenz der kantonalen Erziehungsdirektorinnen und -direktoren (EDK)
Bern Il y a 39 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Informationen zum Arbeitgeber

In der Schweiz tragen die Kantone die Hauptverantwortung für Bildung und Kultur. Sie koordinieren ihre Arbeit auf interkantonaler Ebene. Diese Aufgabe nehmen die 26 kantonalen Erziehungsdirektorinnen und -direktoren wahr. Auf Basis des Schulkonkordats bilden sie eine politische Behörde: die Konferenz der kantonalen Erziehungsdirektorinnen und -direktoren (EDK). Das Generalsekretariat führt die Geschäfte der Konferenz. Die Arbeitssprachen sind Deutsch und Französisch.

Ihre Aufgaben

  • Sie führen und organisieren die interne Ablage (GEVER)
  • Sie koordinieren die Termine der Generalsekretärin und unterstützen sie in administrativen Belangen
  • Sie protokollieren und erledigen einfachere Korrespondenz D/F selbstständig
  • Sie leisten organisatorische und administrative Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Sitzungen und Konferenzen
  • Sie sind verantwortlich für die Infrastruktur des Generalsekretariates (u.a. Büromaterial, Drucker-Kopierer)
  • Sie leisten allgemeine Sekretariatsarbeiten.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit vorzugsweise fachspezifischer Weiterbildung
  • Sie verfügen über erstsprachliche Kenntnisse in Deutsch oder Französisch mit sehr guten Kenntnissen der anderen Sprache; Italienisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil
  • Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und Französisch
  • Sie sind dienstleistungsorientiert, arbeiten gerne selbstständig und verfügen über eine strukturierte Arbeitsweise.

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine attraktive Stelle in einem motivierten Team an der Schnittstelle zwischen Bildungspolitik und Bildungsverwaltung. Unser Arbeitsort befindet sich in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Bern. Die Anstellungsbedingungen entsprechen dem Personalrecht des Kantons Bern.

Ihre nächsten Schritte

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 21.08.2026 über den Button "Bewerben" ein.

 

Informatique & IT Professions de l'informatique et des télécommunications

Compétences recherchées

Dienstleistungsorientierung Selbstständigkeit sprachgewandt stilsichere Kommunikation strukturiert

Avantages du poste

Organisation multilingue Fruits gratuits Accès à la formation Travail à temps partiel Boissons gratuites Abonnement de transports en commun

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Postuler sur le site de l'employeur Konferenz der kantonalen Erziehungsdirektorinnen und -direktoren (EDK) Optimiser mon CV pour ce poste

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 102'638 CHF
Salaire moyen du marché 130'410 CHF
Salaire maximum du marché 163'013 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 130'410 CHF
99'498 CHF
Salaire net mensuel 8'291 CHF
Charges sociales 17'345 CHF
Impôts 13'568 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 130'410 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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