Gouvernante:

Sorell Hotels
Berne Il y a 9 jours CDD Hôtellerie, Restauration & Tourisme
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Gouvernante :

100%

Lieu de travail : Rapperswil

Établissement : Sorell Boutique-Hotel Speer

Es-tu notre nouveau membre d'équipe qui nous soutient en tant que gouvernante : immédiatement ou selon accord ?

Notre menu de tâches

  • Assurer la propreté ainsi que la bonne apparence dans tout l'hôtel
  • Identifier et satisfaire les besoins et souhaits des clients
  • Assurer les travaux et interventions du service de ménage
  • Soutien quotidien de l'équipe de ménage pour le nettoyage des étages
  • Planification des chambres en coopération avec la réception
  • Aménagement de l'hôtel à l'intérieur et à l'extérieur
  • Entretien de toutes les plantes de l'hôtel
  • Gestion des objets trouvés
  • Coordination de la gestion des marchandises de l'achat à l'inventaire selon le budget défini dans le domaine du ménage
  • Organisation et mise en ?uvre du nettoyage annuel en profondeur de l'hôtel

Ta recette du succès

  • Formation de base en hôtellerie CFC ou formation similaire
  • 3 ans d'expérience professionnelle en hôtellerie
  • Première expérience en gestion
  • Bonnes connaissances informatiques en MS Office (Word, Excel, etc.)
  • Bonnes compétences orales et écrites en allemand ainsi que des connaissances en anglais
  • Connaissances des systèmes PMS tels que Protel, Fidelio ou Opera
  • Capacité de réflexion et d'action stratégique
  • Esprit agile et innovant
  • Orientation vers les objectifs
  • Orientation client et esprit d'équipe

Employeur : La ZFV est active dans divers secteurs d'activité et environ 220 lieux de rencontre dans toute la Suisse. En tant que coopérative, nous collaborons avec un réseau varié de partenaires, d'institutions et de personnes engagées qui créent des expériences qui unissent, font du bien et ont un impact sociétal. En tant qu'employeur, nous nous engageons pour l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion et vivons une culture d'entreprise ouverte avec beaucoup d'espace pour le développement. Dans toutes nos activités, la collaboration sur un pied d'égalité est au centre, tout comme notre engagement pour la durabilité.

Untere Bahnhofstrasse 5, 8640 Rapperswil

Ton contact

Stefanie Lohberger
Business Partnerin Menschen & Kultur

+41 44 388 35 35

Les candidatures des agences de recrutement ne seront pas prises en compte pour ce poste.

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Hôtellerie Restauration & Tourisme Service / Restauration / Alimentation / Tourisme / Gouvernante / Blanchisserie / Housekeeping

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 66'413 CHF
Salaire moyen du marché 84'525 CHF
Salaire maximum du marché 102'638 CHF
Croissance annuelle +2.5%
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Salaire brut annuel 84'525 CHF
64'489 CHF
Salaire net mensuel 5'374 CHF
Charges sociales 11'242 CHF
Impôts 8'794 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 84'525 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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