Braumeister / Teamleiter Brauerei (m/w/d)

Batterman Consulting Basel AG
Emmen Il y a 2 jours CDD Enseignement & Formation
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Un poste à votre goût

Maître brasseur / Chef d'équipe brasserie (h/f/d)

Notre client

Notre client est un producteur suisse indépendant et bien établi dans le domaine de la bière, qui produit, en plus de marques connues, de nombreuses marques propres et des produits en marque blanche. Une ambiance authentique, des processus décisionnels courts, une grande autonomie et beaucoup de marge de man?uvre caractérisent l'entreprise. Lieu de travail : région de Lucerne.

Votre domaine de responsabilité
  • Direction, coordination et développement professionnel des 8 à 10 collaborateurs dans le domaine de la brasserie
  • Responsabilité globale pour la réalisation professionnelle et efficace de l'ensemble du processus de brassage
  • Planification, pilotage et contrôle des processus de production depuis la réception des matières premières jusqu'à la bière finie
  • Assurer une qualité de produit constamment élevée ainsi que le respect des normes définies de qualité, d'hygiène et de sécurité
  • Responsabilité de la gestion des recettes ainsi que leur optimisation continue
  • Surveillance et optimisation de la salle de brassage, fermentation, stockage, filtration et embouteillage
  • Analyse et développement des processus de production existants avec un focus sur la qualité, l'efficacité et la préservation des ressources
  • Planification et coordination des travaux de maintenance, nettoyage et entretien en collaboration avec le service technique
  • Participation au développement de nouvelles bières, recettes et concepts de produits
  • Documentation et évaluation des indicateurs de production et de qualité pertinents
  • Collaboration étroite avec la production, la technique, l'assurance qualité et la direction

Votre profil
  • Formation achevée en brassage avec formation complémentaire de maître brasseur ainsi qu'une expérience professionnelle de plusieurs années dans l'industrie de la bière ou des boissons
  • Expérience dans la direction et le développement de collaborateurs ainsi qu'excellentes compétences en communication et en travail d'équipe
  • Expérience en développement de recettes, optimisation de produits et assurance qualité avec un sens élevé de la qualité et des responsabilités
  • Personnalité autonome, structurée et orientée solutions avec une pensée entrepreneuriale, une forte motivation personnelle et d'excellentes connaissances en allemand;
  • Très bonnes connaissances de MS Office et idéalement de SAP
  • La maîtrise de l'allemand à un niveau courant est impérative

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de Emmen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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