Mitarbeiter/in Volg Flaach 40-60% w/m/d

LANDI Weinland Genossenschaft
Flaach Aujourd'hui CDD Autre
Les coopératives LANDI soutiennent les agricultrices et agriculteurs suisses dans le développement économique de leurs exploitations. En collaboration avec les marques Volg, TopShop et AGROLA, les coopératives LANDI fournissent également à la population des zones rurales de Suisse des denrées alimentaires, des biens de première nécessité et de l'énergie. La coopérative LANDI Weinland est active avec succès dans la région de Winterthur/Schaffhouse. Pour le magasin Volg à Flaach, nous recherchons pour renforcer notre équipe, dès que possible ou selon accord, un/e employé/e à 40-60%.

Employé/e Volg Flaach 40-60% h/f/d

Ces tâches vous passionnent

· Service "frais et amical" de notre clientèle
· Participation active à la création d?une image de magasin attrayante
· Gestion de tous les départements
· Garantie du bon déroulement des opérations à la caisse, y compris le décompte
· Gestion de l?agence postale

Ce profil nous réjouit

· Coéquipier loyal et ouvert d?esprit
· Vous placez le client au centre de votre activité
· Vous vous sentez chez vous en milieu rural
· Vous aimez le traitement attentif des denrées alimentaires
· Vous êtes fiable et flexible
· Vous possédez d?excellentes connaissances en allemand

Coopérative LANDI Weinland

40-60%

Poste
Employé/e

Type d?emploi
à durée indéterminée

Domaine professionnel
Vente / Conseil à la clientèle

Questions sur le processus de candidature

Ramona Roost
Responsable du personnel
+41 58 476 57 07

Questions sur le poste

Rita Meier
Responsable du magasin
+41 52 305 35 49

Découvrez vos avantages

Formation continue
Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Une large offre de formation interne est ouverte à tous, et nous soutenons les formations externes.
Régime de vacances attractif
Notre régime de vacances garantit à tous les collaborateurs au moins 5 semaines de congés. Pour les apprentis et les collaborateurs de moins de 20 ans, c?est 6 semaines. De plus, il est possible de prendre des congés non payés.
Temps en famille
Les mères bénéficient d?un congé maternité de 14 à 16 semaines avec 100 % de leur salaire assuré. L?autre parent bénéficie de 3 semaines de temps en famille avec salaire complet.
Prestations d?assurance
Nous assurons nos collaborateurs avec des prestations sociales et de prévoyance supérieures à la moyenne et offrons des conditions spéciales sur les assurances complémentaires auprès de diverses caisses maladie pour toute leur famille.
Réductions et avantages
Nos collaborateurs profitent notamment de réductions à l?achat de meubles et de voitures neuves, de conditions spéciales sur les assurances privées ainsi que d?abonnements mobiles à tarif réduit pour eux et leurs familles.
Cadeau d?anniversaire d?entreprise
Tous les cinq ans, nous remercions nos collaborateurs pour leur fidélité et leur grand engagement, soit par une prime financière, soit par des jours de congé supplémentaires.

Notre processus de candidature

La candidature se fait simplement via le formulaire en ligne ? une confirmation de réception est envoyée automatiquement.

Après un examen attentif de tous les documents, un retour est donné dès que la présélection est faite.

Félicitations ! Le dossier a convaincu et nous faisons connaissance lors d?un ou deux entretiens personnels.

Si cela convient aux deux parties, une offre contraignante suit.

Ensuite, bienvenue dans l?équipe et à une bonne collaboration !

À propos de nous

La coopérative LANDI Weinland, dont le siège principal est à Marthalen, est une coopérative agricole avec plus de 100 ans d?histoire. Avec environ 300 collaborateurs répartis sur 23 sites, nous sommes un partenaire commercial et de services important pour la région. Nous faisons partie du groupe fenaco-LANDI, qui comprend également d?autres marques renommées telles que UFA, RAMSEIER, Volg, Ernst Sutter et AGROLA. LANDI Weinland ? c?est aussi fenaco.

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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
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📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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