Collaborateur-trice scientifique en Médecine humaine 80 - 100% auprès du Département de Médecine

Université de Fribourg
Fribourg Il y a 52 jours CDI Industrie & Production
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Collaborateur-trice scientifique en Médecine humaine

80 - 100% auprès du Département de Médecine

Particularité

Le ou la collaborateur-trice scientifique est intégré-e au Med-Office de la Section Médecine et travaille pour les deux filières. Il ou elle travaille sous la responsabilité des président-e-s des commissions d’études du Bachelor et du Master en médecine humaine et en étroite collaboration avec les coordinateur-trice-s des deux filières.

Les dossiers doivent impérativement être accompagnés d'une lettre de motivation. Les dossiers sont évalués au fur et à mesure.

Domaine d'activité

Élaboration du reporting curriculaire (effectifs d’étudiant·e·s, volées, taux de réussite, etc.) et du mapping (PROFILES)

Planification, synthèse et suivi des évaluations de l’enseignement pour le Bachelor et le Master

Organisation des attestations d’enseignement (Bachelor et Master)

Participation aux commissions d’études du Bachelor et du Master

Mise à jour des règlements et directives ainsi que contact avec les services d’admission des deux filières

Participation aux projets de curriculum des deux filières, en particulier à la réforme du Bachelor en cours

Exigences

Diplôme universitaire de niveau master (de préférence en sciences médicales ou de la santé ; ou en sciences de l’éducation, en sciences sociales ou domaine apparenté)

Expérience en gestion de projet ; familiarité avec les directives et ordonnances

Mode de travail autonome, rigoureux et structuré, ainsi que de solides aptitudes organisationnelles et communicationnelles

Maîtrise de la suite MS Office ; connaissance des plateformes institutionnelles (Moodle, SharePoint) un atout

Sens marqué du service et de la qualité, ainsi que plaisir à collaborer avec de nombreuses parties prenantes (étudiant-e-s, enseignant-e-s, commissions d’études, services d’admission) et dans un environnement bilingue

Expérience dans le milieu universitaire ou dans la formation médicale un atout

Très bonnes connaissances orales et écrites du français et de l’allemand, connaissances en anglais un atout

Exigences linguistiques

Français et/ou Allemand

autre: Anglais

Date d'entrée en fonction:

  • 01.11.2026 ou date à convenir

Renseignements:

Helene Wigginton

E-Mail schreiben

Date limite de réception des offres:

31.08.2026

Adresse d'envoi:

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Ressources Humaines|ressources-humaines

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Métier associé à cette offre

Directeur de département aéroportuaire/directrice de département aéroportuaire Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les directeurs de département aéroportuaire/directrices de département aéroportuaire supervisent un groupe de cadres qui dirigent ou supervisent une zone spécifique de l’aéroport,… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
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Simulateurs

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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — directeur de département aéroportuaire/directrice de département aéroportuaire

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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