Automatiker (m/w)

BATOR AG
Herzogenbuchsee Il y a 5 jours CDD Ingénierie & Technique

Depuis 1956, BATOR développe, produit et installe des systèmes de portes de la plus haute qualité et offre à ses clients un service professionnel tout au long du cycle de vie. Les systèmes de portes BATOR, fabriqués en Suisse, marquent les halls de production, protègent les ?uvres d'art dans les musées, permettent aux pompiers et ambulances d'intervenir rapidement, servent de protection périmétrique pour les prisons et protègent même contre les avalanches et les ouragans dans le monde entier.

BATOR fait partie de TORMAX, un fabricant mondialement reconnu de systèmes de portes et portails, réputé pour ses solutions technologiquement avancées, fiables et innovantes. TORMAX est une division du groupe LANDERT, un groupe d'entreprises privé basé en Suisse. Il emploie plus de 1000 collaborateurs et est structuré en deux divisions : SERVAX (moteurs électriques sur mesure) et TORMAX (systèmes de portes et portails).

La société BATOR AG, basée à Herzogenbuchsee, recherche une personne orientée service et soucieuse de la qualité pour le poste de

Automaticien (h/f)

Vos tâches :

  • Traitement des commandes des commandes de portes, c?est-à-dire conception de commandes SPS spécifiques au client
  • Dessin de schémas électriques et plans de câblage
  • Rédaction de documentations techniques
  • Mise en service des installations de portes
  • Gestion autonome des ordres de réparation par recherche de pannes sur site
  • Participation aux réunions de chantier
  • Soutien au montage sur chantier, interventions possibles à l?étranger (monde entier)
  • Aide à la mise en ?uvre de nouveaux développements, constructions et processus

Vos qualifications :

  • Formation achevée d?automaticien CFC, idéalement avec une certaine expérience professionnelle
  • Méthode de travail structurée et précise
  • Autonomie, fiabilité, motivation, sens aigu des responsabilités
  • Bonnes connaissances informatiques (Office, E-CAD)
  • Bonne maîtrise de l?allemand parlé et écrit indispensable, connaissances en français ou en anglais un atout
  • Permis de conduire catégorie B

Notre offre :

  • Un domaine d?activité varié et stimulant dans le secteur des travaux annexes du bâtiment
  • Collaboration flexible et conviviale au sein de l?équipe
  • Conditions d?emploi modernes
  • Prévoyance professionnelle solide et propre (LANDERT Group AG)
  • Facilement accessible en transports publics
  • Parking gratuit

Souhaitez-vous faire bouger les choses avec nous ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète en ligne.

Les offres des agences de placement ne seront pas prises en compte.

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Estimations pour le marché suisse
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Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
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Salaire brut annuel 126'500 CHF
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Salaire net mensuel 8'043 CHF
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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