Leiter Facility Management

Renata SA
Itingen Il y a 39 jours CDI Informatique & IT +41619757515 Annonce en allemand · traduction indisponible
KA
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Firmenbeschreibung

Als Tochterunternehmen der Swatch-Group sind wir ein weltweit führender Hersteller von hochwertigen Miniaturbatterien für die Uhren-, Elektronik-, sowie Geräteindustrie. Kundennähe, innovative Technologien und hohe Qualität sind Garanten für unseren Erfolg

 

Aufgrund einer Nachfolgeregelung suchen wir für unser Team «Facility Management» einen

Leiter Facility Management 100% (w/m)

Stellenbeschreibung

  • Fachliche und disziplinarische Führung des Teams (2 Mitarbeitende)
  • Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung der Gebäude und Infrastruktur
  • Planung, Steuerung, und Überwachung von Modernisierungsmassnahmen
  • Leiten von spezifischen Projekten im Bereich Facility Management
  • Entwicklung und Umsetzung von Energieeffizient - und Nachhaltigkeitsmassnahmen
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie relevanter Normen im Bereich Brandschutz
  • Steuerung und Koordination externer Dienstleister und Vertragsunternehmen
  • Budgetplanung und Kostenkontrolle sowie kontinuierliche Optimierung der Kosten im Bereich Facility
  • Umsetzung von Investitions- und Neubauprojekten sowie technischen Umbauten
  • Einführung von Standards, Prozessen und digitalen Lösungen im Facility Management
  • Enge Zusammenarbeit mit der Produktion, Instandhaltung und Arbeitssicherheit
  • Erarbeiten von Investitionsanträgen (CER mit Kostenkalkulationen und Wirtschaftlichkeitsberechnung)
  • Erstellen von Lastenheften (Projektgrundlage)

Profil

  • Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Facility Management, idealerweise in einem Produktionsbetrieb
  • Führungserfahrung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
  • Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften
  • Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung externer Dienstleister
  • Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Lösungsorientierung
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie ERP - Systemen (SAP)
  • Deutsch in Wort und Schrift, sehr gute Englischkenntnisse, sowie idealerweise Französisch

Berufliche Anforderungen

  • Abgeschlossene technische Grundausbildung mit entsprechender höherer Weiterbildung im Bereich Facility Management, Gebäudetechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation

Wir bieten

  • Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem Team, in welchem Sie Ihre Ideen einbringen können
  • Fortschrittliche Sozialleistungen und Anstellungsbedingungen
  • Eigenes Personal-Restaurant vor Ort
  • Diverse Vergünstigungen wie z.B. im Tarifverbund Nordwestschweiz,
    Rabatte auf Swatch Group-Produkte, REKA etc.

Firmenadresse

Renata SA

Kreuzenstrasse 30

4452 Itingen

Kontaktperson

Für Fragen steht Ihnen Frau Karen Bruttel, Leiterin HR Tel. 061 975 75 15 gerne zur Verfügung.

Informatique & IT

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Leiter Facility Management
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Métier associé à cette offre

Chef de service juridique Métier associé 80'000–170'000 CHF/an
Les gestionnaires des affaires réglementaires sont responsables des affaires réglementaires et juridiques dans plusieurs secteurs, tels que les secteurs de la santé, de l’énergie… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Stratégie juridique et gestion de risque Gestion de crise et négociation de litiges Conformité réglementaire et conformité internationale Leadership et management d’équipes juridiques
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chef de service juridique

Stratégie juridique et gestion de risque · Gestion de crise et négociation de litiges · Conformité réglementaire et conformité internationale · Leadership et management d’équipes juridiques · Vision d’entreprise et alignement des objectifs juridiques
Salaire moyen estimé : 115'000 CHF/an.
Bachelor of Law (LL.B.) avec Master en droit des affaires ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par le Conseil d\, ,.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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