Doorman / Museumsaufsicht

Wache AG
Lausanne Il y a 46 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
GR
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Die Wache AG ist ein Familienunternehmen, gegründet 1928. Wir gehören mit über 200 Mitarbeitenden zu den führenden Sicherheitsdienstleistern im Grossraum Zürich. Mehr als 1000 Kunden vertrauen auf unsere Dienste und somit auf unsere Mitarbeiter.

Wir sind im Wachstum, unser Team braucht Verstärkung. Wir suchen deshalb per sofort oder nach Vereinbarung eine/n:

Doorman / Museumsaufsicht

 

Bewachung von Wertgegenständen, Kontrolle der Peripherie und Kundenzonen, Begrüssung der Kundschaft, korrektes Abhandeln von sicherheitsrelevanten Ereignissen (Überfall, Geiselnahme, Diebstahl etc.), beobachten und melden von verdächtigen Personen 

Wir wenden uns gezielt an loyale und pflichtbewusste Personen mit strukturierter Arbeitsweise. Die Dienste finden vorwiegend tagsüber von Montag bis Samstag statt.

Ihr Profil

  • Einwandfreier Leumund und geregelte finanzielle Verhältnisse
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
  • CH / EU Bürger oder C-Ausweis
  • Erfahrung als Doorman / Doorwoman von Vorteil
  • Zuverlässigkeit und Bereitschaft für kurzfristige Einsätze
  • Stressresistenz, gepflegte Erscheinung und gute Umgangsformen
  • Sicheres Auftreten sowie Belastbarkeit, auch in schwierigen Situationen.

Wir bieten

  • Zentraler Arbeitsort mitten in der Stadt Zürich inkl. guter ÖV-Anbindung
  • Eine langfristige, krisensichere Arbeitsstelle in einem seit 1928 etablierten Unternehmen
  • Ein motiviertes Team, das sich gegenseitig unterstützt
  • Kurze und einfache Kommunikationswege mit den direkten Vorgesetzten
  • Zeitgemässe Entlohnung mit attraktiven Zulagen, sowie einen 13. Monatslohn
  • Praxisorientierte und bezahlte Basisausbildung
  • Bei Eignung, die Möglichkeit zur kostenfreien, internen Ausbildung zum Fachmann/Fachfrau Sicherheit und Bewachung mit eidg. Fachausweis
  • Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Wenn Sie gerne verantwortungsvolle Aufgaben in einem aufstrebenden und stabilen Unternehmen übernehmen möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig! Sind Sie interessiert?

Informatique & IT

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Doorman / Museumsaufsicht
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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 107'525 CHF
Salaire moyen du marché 136'620 CHF
Salaire maximum du marché 170'775 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 136'620 CHF
104'236 CHF
Salaire net mensuel 8'686 CHF
Charges sociales 18'170 CHF
Impôts 14'214 CHF
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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