Payroll Spezialist / Payroll Spezialistin

Careerplus SA
Lausanne Il y a 37 jours CDI Ingénierie & Technique Candidature directe +41442508699 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Begeistern Sie präzise Lohnprozesse und ein Umfeld, das Ihre Ideen wirklich fördert? Gestalten Sie als Payroll Spezialist / Spezialistin die Zukunft der Schweizer Dienstleistungsbranche mit!

Unsere Kundin ist eine etablierte Schweizer Dienstleistungsorganisation im Hospitality- und Gastronomieumfeld. Nachhaltigkeit, Chancengerechtigkeit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe prägen eine offene Kultur, die Veränderungen aktiv fördert. Als moderne Arbeitgeberin bietet sie faire Bedingungen und ein unterstützendes Team mit Gestaltungsspielraum. Als Payroll Spezialist / Payroll Spezialistin verantworten Sie die Lohnverarbeitung und entwickeln zentrale HR-Prozesse aktiv weiter. Fachlicher Austausch, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Umfeld geben Ihnen Raum, Verantwortung zu übernehmen.

Möchten Sie mehr erfahren? Sie erreichen uns unter 044 250 86 99

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

  • Sie übernehmen die selbstständige Abwicklung der Lohnverarbeitung von A bis Z und verantworten Ein- und Austritte, Unfall-, Krankheits-, EO- und Zulagenfälle und erstellen alle relevanten Bescheinigungen
  • Als Anlaufstelle für Zeitwirtschaft, Einsatzplanung und Absenzen unterstützen Sie interne Kontaktpersonen und verbessern bestehende Abläufe laufend
  • Sie überwachen Taggeldleistungen und erstellen notwendige Anträge sowie Arbeitgebernachweise
  • Sämtliche lohnrelevanten Personalmutationen von der Anstellung bis zum Austritt werden von Ihnen korrekt erfasst, geprüft und fristgerecht verarbeitet

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

  • Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung EFZ sowie mindestens sechs Jahre praktische Erfahrung in der Lohnadministration mit
  • Eine absolvierte Weiterbildung im Sozialversicherungswesen oder Payroll ermöglicht Ihnen den sicheren Umgang mit komplexen Leistungs- und Abrechnungsfällen
  • Fundierte Excel-Kenntnisse sowie Routine mit modernen Payroll- und HR-Systemen zeichnen Sie aus, wobei zusätzliche Französischkenntnisse willkommen sind
  • Ihre Arbeitsweise ist sorgfältig, eigenverantwortlich und lösungsorientiert, während Sie interne Anspruchsgruppen verbindlich und servicebewusst begleiten

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

  • Sie werden Teil eines Teams, das sich gegenseitig unterstützt und Verantwortung bewusst auf mehrere Schultern verteilt
  • Das Unternehmen bietet ein abwechslungsreiches und diverses Arbeitsumfeld
  • Freuen Sie sich auf moderne Anstellungsbedingungen wie die Möglichkeit zum Home Office
  • Persönliche und fachliche Entwicklung wird aktiv ermöglicht, sodass Sie Ihre Kenntnisse vertiefen und neue Themenfelder erschliessen können

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!


Arbeitsort: Raum Dietikon.
Kontakt: Hannah Luther, h.luther@careerplus.ch, +41 44 250 86 99 ID: 676786

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Salaire minimum du marché 103'730 CHF
Salaire moyen du marché 139'150 CHF
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Salaire brut annuel 139'150 CHF
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📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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