Heizungsmonteur / in, Servicetechniker / in

Alternativheizung GmbH
Leibstadt Aujourd'hui CDD Construction & Immobilier

 

Introduction

 

Alternativheizung GmbH est une entreprise innovante spécialisée dans les solutions de chauffage durables et respectueuses de l'environnement. Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un/e monteur en chauffage ou un/e technicien/ne de service engagé/e et qualifié/e, passionné/e et compétent/e pour accompagner nos clients.

 

Tâches

 

  • Installation, maintenance et réparation des systèmes de chauffage, en particulier des systèmes de chauffage durables.
  • Réalisation des travaux de service et d'entretien chez nos clients sur site.
  • Diagnostic des pannes et résolution des dysfonctionnements techniques.
  • Conseil aux clients sur les solutions de chauffage écoénergétiques.
  • Assurer le respect des normes de qualité et de sécurité.

 

Qualifications

 

  • Formation achevée en tant que monteur en chauffage, installateur sanitaire ou qualification équivalente.
  • Expérience dans le domaine du chauffage et de la climatisation, idéalement avec un focus sur les systèmes de chauffage alternatifs.
  • Compréhension technique et habileté manuelle.
  • Travail autonome et fiable.
  • Permis de conduire catégorie B.
  • Attitude amicale et plaisir à interagir avec les clients.

 

Avantages

 

  • Conditions d'emploi attractives et rémunération au mérite.
  • Outils modernes et équipements de haute qualité.
  • Possibilités de formation continue dans le domaine des technologies de chauffage durables.
  • Une équipe motivée et conviviale.
  • Projets passionnants et variés dans la région.

 

Informations pour la candidature

 

Notre offre vous intéresse ? Nous nous réjouissons de faire votre connaissance ! Visitez notre site web pour en savoir plus sur le poste et notre entreprise, et envoyez-nous votre candidature directement via notre outil de candidature en ligne.

Construction & Immobilier Technique / Constr. / Architecture / Engineering / Chauffage / Ventilation / Clima. / Planific. / Mo

Avantages du poste

Accès à la formation Contribution employeur supplémentaire aux assurances Semaine de 40 heures Assurance accident Smartphone professionnel Véhicule de fonction (dépend de la fonction)

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Design CV Marine
Marine Voir
Design CV Rouge CH Populaire
Rouge CH Voir
Design CV Minimaliste
Minimaliste Voir
Design CV Élégant
Élégant Voir
Design CV Moderne Nouveau
Moderne Voir
Design CV Executive
Executive Voir
✓
Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
✓
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
✓
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
✓
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) • 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% • ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Heizungsmonteur / in, Servicetechniker / in
Postuler sur le site de l'employeur Alternativheizung GmbH Optimiser mon CV pour ce poste

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Leibstadt influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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