Chef de groupe/cheffe de groupe Manufacture (h/f/d) 80 % - travail inclusioplus

inclusioplus Arbeiten und Wohnen mitten in der Gesellschaft
Liestal Il y a 9 jours Temps partiel Industrie & Production +41615535058
OF
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Vos tâches

Responsabilité professionnelle

  • Direction et développement inclusif du secteur savon
  • Planification, organisation et coordination des processus de production
  • Encadrement autonome et structuré de 4 à 8 employés avec rente AI
  • Contrôle qualité ainsi que participation au développement et à la conception des produits
  • Contribution à la visibilité des produits (par ex. distribution des produits)


Responsabilité pédagogique

  • Accompagnement et soutien des personnes avec des troubles psychiques dans le quotidien professionnel
  • Travail de référent pour environ 12 collaborateurs : bilans, planification et mise en œuvre du soutien
  • Gestion des cas en collaboration avec des services spécialisés internes et externes
  • Documentation selon les exigences cantonales
  • Collaboration au sein d’une équipe interdisciplinaire

Votre profil

  • Formation achevée en tant qu’éducateur/trice du travail, éducateur/trice social(e) HF/FH ou spécialiste en accompagnement EFZ
  • Intérêt manuel ou technique et/ou formation ou expérience professionnelle dans le domaine de la production
  • Idéalement expérience professionnelle dans l’accompagnement de personnes avec troubles psychiques
  • Personnalité résistante, empathique et structurée avec une grande compétence sociale et un fort sens de la qualité
  • Expérience avec les mesures de l’assurance invalidité un atout
  • Maîtrise de MS Office
  • Excellente capacité d’expression écrite pour rapports et documentations

Notre offre


Pour toute question concernant la candidature

Kristin Wagner
Responsable RH
+41 61 553 50 58

À propos de nous

inclusioplus offre diverses possibilités de travail accompagné, différentes formes de logement assisté ainsi qu’une organisation quotidienne significative pour les personnes en situation de handicap. Nous plaçons chaque personne avec ses besoins, compétences et ressources individuelles au centre.

inclusioplus s’adresse aux adultes avec un handicap psychique, cognitif et multiple. En particulier, dans le domaine du logement, les personnes ayant un besoin élevé de soutien sont accueillies et accompagnées.
Industrie & Production 4 – Clerical Support

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Métier associé à cette offre

Chef d’équipe en production horticole/cheffe d’équipe en production horticole Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les chefs/cheffes d’équipe en production horticole sont chargés de diriger et de travailler avec une équipe. Ils/Elles organisent des calendriers de travail pour la production de… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Liestal influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chef d’équipe en production horticole/cheffe d’équipe en production horticole

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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