Allrounder Lagermitarbeiter

Flexsis – Bern
Ostermundigen Il y a 44 jours CDI Logistique & Transport 0313122626 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Firmenbeschreibung

Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management» .
Flexsis ist ein Unternehmen der Interiman Group, einer der führenden Anbieter von Personaldienstleistungen in der Schweiz. Dank unseres soliden Fachwissens sowie den Kompetenzen innerhalb der Interiman Group bietet wir massgeschneiderte Lösungen in der Personalberatung an
Für unseren Kunden in der Region Bern suchen wir einen gelernten:
Lagermitarbeiter 80-100% 
Jobbeschreibung

  • Sortieren von Paketen und Zustellungen auf die Bezirke
  • Zusammenstellung der Rollboxen
  • Einhaltung der Sicherheitsvorschriften nach Angaben
  • Unterstützung bei Auslieferungen
  • Unterstützung bei allgemeinen Lagertätigkeiten
  • Pensum 80-100% von Montag - Freitag
  • Vormittagsschicht:
    * Montag: Arbeitsbeginn um 06:15 Uhr
    * Dienstag bis Freitag: Arbeitsbeginn um 06:00 Uhr
    * Arbeitsende je nach Sendungsvolumen zwischen ca. 10:30 Uhr und 11:00 Uhr

    Nachmittagsschicht:
    * 16:00 Uhr bis ca. 19:00 Uhr bis 19:45 Uhr, abhängig vom Arbeitsvolumen
Gesuchtes Profil

  • Körperlich fit (Heben von Paketen bis 30 kg möglich)
  • Erfahrung in der Sortierung oder im Lager von Vorteil
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2)
  • Teamfähig und zuverlässig
  • Gute PC-Kenntnisse
  • Führerausweis Kat. B von Vorteil
Deine Benefits:
  • Bei uns stimmt das Gesamtpaket: Lohn, Team, Work-Life-Balance - alles, was zählt.
  • Abwechslungsreiche Einsätze im ganzen Kanton
  • Ein junges, motiviertes Team, das zusammenhält und sich gegenseitig stärkt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann werden Sie Teil eines dynamischen und aufgeschlossenem Teams und bewerben Sie sich noch heute. Bei weiteren Fragen steht Ihnen Serkan Bulduk, Consultant unter der Nummer 031 312 26 26 zur Verfügung.
Beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen weder Papierdossier noch Bewerbungen per E-Mail berücksichtigen können. Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich über unser Online-Tool.

Logistique & Transport {'@type': 'CategoryCode' 'codeValue': '98' 'name': 'Technique / Véhicules / Artisanat / Dépot / Tr

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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
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Salaire brut annuel 86'250 CHF
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Salaire net mensuel 5'484 CHF
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📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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