Elektroplaner

Flexsis – Bern
Ostermundigen Il y a 37 jours CDI Logistique & Transport 0313122626 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Firmenbeschreibung

Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management» .
Flexsis AG ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 Mitarbeitenden, die an 47 Standorten in der Schweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten.
Für unseren Kunden in der Region Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene Persönlichkeit als
Elektroplaner 80-100% (m/w/d)
Jobbeschreibung

  • Ideen und Ausarbeitung von Konzepten
  • Installationsplanung
  • Entwicklung Schemaunterlagen
  • Elektroschemas entwickeln
  • Zusammenarbeit und Unterstützung der Projektleitung
  • Unterstützung bei Fachbauleitung und Abnahmen
Gesuchtes Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung als Elektroplanerin, Elektroplaner EFZ
  • Erste Berufserfahrungen
  • CAD-Kenntnisse
  • Messerli NPK- und Steiger- Kenntnisse von Vorteil
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Beherrschung grundlegender Informatiktool
  • Führerausweis Kategorie B
Deine Benefits:
  • Spannende und abwechslungsreiche Projekte mit viel Eigenverantwortung
  • Eigenes Firmenfahrzeug
  • Modernes und motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen
  • Moderne Arbeitsmittel und Kommunikationslösungen
  • Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit attraktiven Sozialleistungen
  • Unterstützung deiner Weiterbildung (Blitz-Academy)
  • Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann werden Sie Teil eines dynamischen und aufgeschlossenem Teams und bewerben Sie sich noch heute. Bei weiteren Fragen steht Ihnen Serkan Bulduk, Consultant unter der Nummer 031 312 26 26 zur Verfügung. Beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen weder Papierdossier noch Bewerbungen per E-Mail berücksichtigen können. Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich über unser Online-Tool.

Logistique & Transport {'@type': 'CategoryCode' 'codeValue': '98' 'name': 'Technique / Véhicules / Artisanat / Dépot / Tr

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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
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Salaire brut annuel 86'250 CHF
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Salaire net mensuel 5'484 CHF
Charges sociales 11'471 CHF
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📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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