Caporal / Caporale

Commune de Plan-les-Ouates
Plan-les-ouates Il y a 47 jours CDI Administration & Secrétariat
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Rejoignez la Commune de Plan-les-Ouates en tant que Caporal / Caporale

 

S’engager au service de la commune de Plan-les-Ouates, c’est contribuer concrètement à la qualité de vie de la population tout en évoluant au sein d’une administration moderne, dynamique et tournée vers l’avenir. Forte de la diversité de ses missions et de ses métiers, la Commune offre à ses collaboratrices et collaborateurs un cadre de travail stimulant, fondé sur la confiance, la proximité et le sens du service public. Rejoindre notre administration, c’est participer activement au développement d’une commune attractive et innovante, tout en bénéficiant de conditions de travail favorables à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

 

Afin de compléter ses équipes, la Commune de Plan-les-Ouates recherche son.sa futur.e Caporal / Caporale.

Poste à 100% - Classe 13

 

Votre mission

  • Faire appliquer l’ensemble des lois et règlements fédéraux, cantonaux et communaux dans les limites de ses prérogatives.
  • Veiller à la tranquillité, la sécurité, la sécurité routière et la salubrité publiques.
  • Contrôler et dénoncer les infractions selon les directives du Procureur Général.
  • Assurer la bonne marche des manifestations et des évènements sur la voie publique en termes de stationnement, de circulation, de sécurité.
  • Selon l’organisation du service, assurer des « piquets » de présence.
  • Diriger et encadrer une équipe composée d’agents de police municipale et de patrouilleuses scolaires.
  • Développer des mesures visant à améliorer la mobilité douce.
  • Assurer le contrôle du domaine public.
  • Veiller à l’application des règlements communaux et des instructions des autorités.
  • Veiller au respect du stationnement sur la voie publique.
  • Organiser des opérations en lien avec la circulation, identifier les problématiques et réaliser des actions à mesures préventives, dissuasives et/ou répressives.

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un brevet d’APM ou de policier ou d’une formation jugée équivalente ;
  • Vous avez œuvré dans un ou plusieurs domaines des forces de l’ordre sur le territoire suisse pendant minimum 5 ans ;
  • Vous pouvez justifier de plusieurs années d’expérience professionnelle comme appointé/appointée ou caporal/caporale avec un niveau de responsabilités similaire au poste proposé ;
  • Vous avez une excellente maîtrise rédactionnelle et des outils informatiques usuels ;
  • Vous disposez d’une bonne connaissance des institutions politiques genevoises ;
  • Vous avez un esprit stratégique, d’analyse, un bon sens de l’organisation et une bonne capacité d’anticipation ;
  • Vous possédez un excellent sens relationnel, savez faire preuve d’empathie et de diplomatie ;
  • Vous vous montrez modéré et capable de prendre du recul.

 

Date d’entrée en fonction : immédiate ou à convenir

 

Vous êtes prêt à relever ce nouveau défi avec talent et engagement ? Alors nous serions ravis de recevoir votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, curriculum vitae, copie de vos certificats de travail et diplômes) d’ici au 23 août 2026 par le biais de cette plateforme.



Toutes les personnes candidates pour ce poste recevront une réponse à l’issue du processus de recrutement.

 

Compétences recherchées

Brevets

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Caporal / Caporale

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration & Secrétariat en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
💡 📍 La région de Plan-les-ouates influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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