Recruiter / Talent Acquisition Manager 60-70%

Avec nous, rendez les petites entreprises suisses encore plus prospères ! Cela ressemble à une grande vision ? C'est exactement ce qui nous anime chaque jour. Chez bexio, nous vivons selon la philosophie selon laquelle des solutions logicielles de premier ordre, efficaces et intelligentes doivent être accessibles et abordables pour chaque PME. Grâce à cette mission, nous sommes désormais le principal fournisseur de logiciels d'entreprise basés sur le Web en Suisse. Notre parcours d'expansion est en forte progression : plus de 100 000 clients satisfaits, plus de 7 000 partenaires de confiance et une équipe solide de plus de 150 collaborateurs motivés parlent d'eux-mêmes. Afin de continuer à écrire cette success story, nous recherchons un soutien actif. C'est exactement là que vous intervenez ! Nous sommes une équipe ambitieuse avec pour objectif d'être l'une des meilleures de la région. Nous voulons être perçus non seulement par les employés existants, mais aussi par les candidats. Cela semble ambitieux ? C'est également dans cette fonction de recrutement diversifiée que vous faites partie de notre petite mais fine équipe de recrutement et les tâches suivantes vous attendent. Ce que tu fais avec nous

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Vous assumerez la responsabilité de l'ensemble du processus de recrutement de bout en bout, notamment pour les postes spécialisés en informatique et logiciels, mais également pour les opérations, les ventes, le marketing et la gestion des produits. •

Vous garantissez une expérience candidat de premier ordre dès le premier contact et optimisez continuellement nos processus pour un excellent parcours candidat. •

Vous mènerez les premiers échanges avec la ligne et utiliserez des entretiens structurés et basés sur les compétences pour garantir la qualité à long terme de nos embauches. •

Vous vous occuperez de l’identification et de l’évaluation continues de nouvelles plateformes de sourcing actif et d’acquisition de talents. •

Le cas échéant, vous mènerez des activités continues d'acquisition de talents pour élargir nos réservoirs de talents et adresserez spécifiquement les talents dans des réseaux tels que LinkedIn via le sourcing actif. •

Vous êtes prêt à travailler sur des sujets comme la marque employeur ou la page carrière à moyen terme. Votre sac à dos pour ce travail

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Vous avez effectué un apprentissage et une formation continue dans le domaine des RH serait un avantage. •

Vous réussissez le recrutement en interne, possédez plusieurs années d'expérience - idéalement dans le secteur technologique - et êtes confiant dans l'utilisation des techniques de questionnement basé sur les compétences. •

Vous possédez une très bonne connaissance des réseaux sociaux et savez contacter les bons talents via le bon canal. •

Vous êtes un acteur - ce qui compte pour vous, c'est le résultat, c'est-à-dire trouver et recruter les meilleurs talents pour bexio. Vous possédez d'excellentes compétences en gestion des parties prenantes et travaillez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement dans tous les domaines pour affiner les profils d'exigences. •

Vous disposez de bonnes compétences en communication orale et écrite en allemand et en anglais. Le français est un plus. •

Vous vous caractérisez par un haut niveau d'auto-organisation et un temps de réaction rapide. •

Le poste vacant étant à temps partiel, la charge de travail doit être répartie sur au moins 4, idéalement 5 jours. Vous pouvez vous attendre à ça

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Modèle hybride et horaires de travail qui s'adaptent à votre vie. •

5 semaines de vacances plus option vacances sans solde. •

Yoga, boot camps, massages et séances de barbecue légendaires. •

16 semaines de congé maternité et 3 semaines de congé paternité. •

bexio couvre 63% de vos cotisations à la caisse de pension – pour un revenu net plus élevé. bexio ag

Mme Fabienne Bindschedler

Responsable RH

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Titre original : Recruiter / Talent Acquisition Manager 60-70%

Mach mit uns Schweizer Kleinunternehmen noch erfolgreicher! Klingt nach einer grossen Vision? Genau das treibt uns jeden Tag an.

Wir bei bexio leben die Philosophie, dass erstklassige, effiziente und smarte Softwarelösungen für jedes KMU zugänglich und erschwinglich sein müssen. Mit dieser Mission sind wir heute die führende Anbieterin für webbasierte Business-Software in der Schweiz.

Unser Expansionskurs geht steil nach oben: Über 100'000 zufriedene Kunden, mehr als 7'000 Treuhand-Partner und ein starkes Team von über 150 motivierten Mitarbeitenden sprechen für sich. Um diese Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, suchen wir tatkräftige Unterstützung. Genau hier kommst du ins Spiel!

Wir sind ein ambitioniertes Team mit dem Ziel, eines der besten der Region zu sein. So wollen wir nicht nur von bestehenden Mitarbeitenden, sondern auch von Kandidaten/innen wahrgenommen werden. Klingt ambitioniert? Ist es auch In dieser vielfältigen Recruiting-Funktion bist du Teil unseres kleinen aber feinen Recruiting Teams und dich erwarten folgende Aufgaben.

Was du bei uns bewegst

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess, insbesondere für spezialisierte IT- und Software-Rollen, aber auch für die Bereiche Operations, Sales, Marketing und Produktmanagement.

• Du stellst eine erstklassige Candidate Experience ab dem Erstkontakt sicher und optimierst laufend unsere Prozesse für eine exzellente Candidate Journey.

• Du führst Erstgespräche zusammen mit der Linie und nutzt strukturierte, kompetenzbasierte Interviews, um die Qualität unserer Einstellungen nachhaltig zu sichern.

• Du kümmerst dich um die laufende Identifikation und Bewertung von neuen Active Sourcing und Talent Acquisition Plattformen.

• Du betreibst, wo sinnvoll, laufende Talent Acquisition-Aktivitäten zur Erweiterung unserer Talentpools und sprichst Talente in Netzwerken wie LinkedIn gezielt via Active Sourcing an.

• Du bist bereit mittelfristig an Themen wie Employer Branding oder der Karriere Seite mitzuarbeiten.

Dein Rucksack für diese Stelle

• Du hast eine abgeschlossene Lehre und vorteilig ist eine Weiterbildung im Bereich HR.

• Du bist erfolgreich im Inhouse-Recruiting unterwegs, bringst mehrjährige Erfahrung – idealerweise im Tech-Sektor – mit und bist sicher in der Anwendung von kompetenzbasierten Fragetechniken.

• Du bringst sehr gute Social Media-Kenntnisse mit und bist versiert, wenn es darum geht, die richtigen Talente via den richtigen Kanal anzusprechen.

• Du bist ein(e) Macher/in - für dich zählt das Resultat, sprich, die besten Talente für bexio zu finden und einzustellen. Du hast ausgezeichnete Stakeholder-Management Skills und arbeitest eng mit den Hiring Managers über alle Bereiche hinweg zusammen, um Anforderungsprofile zu schärfen.

• Du hast gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Französisch ist ein Plus.

• Du zeichnest dich durch eine hohe Selbstorganisation und eine schnelle Reaktionszeit aus. 

• Da es sich bei der Vakanz um ein Teilzeitpensum handelt, muss das Arbeitspensum auf mindestens 4, optimalerweise auf 5 Tage verteilt sein. 

Darauf kannst du dich freuen

• Hybrid-Modell und Arbeitszeiten, die sich deinem Leben anpassen.

• 5 Wochen Ferien plus Option auf unbezahlten Urlaub.

• Yoga, Bootcamps, Massagen und legendäre Grill-Sessions.

• 16 Wochen Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub.

• bexio übernimmt 63 % deiner Pensionskassenbeiträge – für mehr Netto vom Lohn.

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Frau Fabienne Bindschedler

Head of HR

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