HR Assistant

Leister AG
Sarnen Il y a 54 jours CDI Industrie & Production
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Leister AG

Assistante RH

Le groupe Leister est l'un des principaux groupes technologiques suisses mondiaux et a son siège en Suisse centrale. Under the brand names Leister and Weldy, Leister Technologies AG, a company of the Leister Group, develops and produces products for plastics processing and for generating industrial process heat. Axetris AG, qui fait également partie du groupe Leister, est leader du marché dans les domaines de la micro-optique et des capteurs de gaz. Les marques du groupe Leister impressionnent dans le monde entier par leur qualité, leurs partenariats fiables et leur bénéfice client élevé. Avec environ 900 collaborateurs dans huit pays et 130 partenaires commerciaux, le groupe Leister assure une forte présence locale dans le monde entier. L'objectif du groupe Leister est d'améliorer la qualité de vie des personnes - avec des produits, des services et de nouvelles technologies innovants. Depuis plus de 75 ans. www.lister-group.com

Pour renforcer notre équipe RH, nous recherchons une personnalité engagée qui soutiendra notre administration RH avec une expertise professionnelle, une orientation service et une manière de travailler structurée. Dans ce rôle varié, vous accompagnerez l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, participerez à des projets RH passionnants et au développement de nos processus RH numériques et serez un interlocuteur compétent pour les collaborateurs et les managers. Vos tâches

Garantir une administration RH professionnelle et efficace tout au long du cycle de vie des employés, de leur entrée à leur sortie. •

Création de contrats de travail, modifications de contrats, références d'emploi et autres documents RH et maintenance des données du personnel dans les systèmes RH. •

Collaboration étroite avec les partenaires commerciaux RH ainsi qu'un interlocuteur compétent pour les collaborateurs et les managers sur les sujets administratifs RH. •

Responsable de la gestion du temps et des absences ainsi que de la création de statistiques et d'évaluations RH. •

Soutenir la paie mensuelle en préparant les documents et données nécessaires. •

Coordination des dossiers d'accidents, de maladies et d'EO ainsi que le traitement des allocations familiales, des indemnités de maternité et de paternité. •

Responsabilité en tant qu'utilisateur clé du système Microsoft de workflow K2, y compris le support, le conseil et la formation des administrations RH des entreprises étrangères dans le traitement des workflows K2. •

Participation à des projets RH et participation à l'introduction et au développement ultérieur de SAP SuccessFactors et d'autres systèmes RH

Encadrement d'apprentis commerciaux dans le domaine RH ainsi qu'optimisation continue des processus RH. Votre profil

Avoir suivi une formation commerciale de base ainsi qu'une formation continue en tant qu'assistant RH ou une qualification comparable. •

Plusieurs années d'expérience professionnelle en administration RH, idéalement dans une entreprise industrielle. •

Expérience avec les systèmes RH et une grande affinité informatique ; La connaissance de SAP SuccessFactors ou des solutions de workflow basées sur Microsoft constitue un avantage. •

Aimez optimiser les processus et travailler sur des projets de numérisation et de ressources humaines. •

Manière de travailler indépendante, structurée et efficace avec un sens élevé des responsabilités et de la qualité. •

Fort communicateur, personnalité orientée service qui aime travailler ensemble dans un environnement international. •

Grande volonté d'apprendre, compréhension rapide et capacité de penser de manière globale et en réseau. •

Une très bonne connaissance de l’allemand et une bonne connaissance de l’anglais seraient un avantage. Ce qui t'attend

Un travail passionnant dans une entreprise internationale leader sur le marché du canton d'Obwald

Nous sommes entourés d'un magnifique paysage de montagne offrant des possibilités de loisirs attrayantes.

des modèles de temps de travail flexibles et jusqu'à deux jours de bureau à domicile - lorsque cela est possible et raisonnable

très bon support pour les idées nouvelles et innovantes

Soutien à la formation continue et opportunités de développement personnel et professionnel

Cantine d'entreprise à Kägiswil et restauration fraîche à Sarnen, avantages sociaux attractifs, places de parking gratuites avec bornes de recharge électriques, douches pour sportifs

Note pour les agences de recrutement

Nous considérons uniquement les candidatures directes pour ce poste. Malheureusement, les demandes des sociétés de recrutement ou de chasse de tête ne peuvent être prises en compte. Suisse 6056 Kägiswil Galileo-Strasse 10

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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HR Assistant

Métier associé à cette offre

Assistant familial/assistante familiale Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les assistants familiaux/assistantes familiales apportent des conseils pratiques et un soutien moral aux familles qui rencontrent des difficultés telles que la dépendance, le… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Sarnen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — assistant familial/assistante familiale

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…