Paketsortierer/in 40 - 60 %

inova Job AG, Schaffhausen
Schaffhausen Il y a 2 jours CDD Logistique & Transport Candidature directe
Photo du recruteur

Vos tâches

  • Responsabilité de l'entrée et de la sortie sans erreur des colis (jusqu'à max. 30kg)
  • Utilisation de l'installation de tri ainsi que l'attribution et le scan des colis
  • Chargement fiable et responsable des véhicules
  • Détection des colis défectueux et traitement correct
  • Poste de soirée de 16h00 à environ 21h00

 
Votre profil

  • Fiable, responsable et capable de travailler en équipe
  • Vous êtes en forme et habitué(e) au travail physique
  • Bonnes connaissances orales et écrites de l'allemand
  • Permis de conduire personnel nécessaire (en raison du poste du matin)

 
Nous offrons

  • Rémunération conforme à l'époque
  • Conseil rapide et compétent
  • Possibilité d'un revenu complémentaire / supplémentaire
  • Activité variée
  • Équipe motivée et dynamique

La prochaine étape :
Envoyez-nous vos documents de candidature, de préférence par e-mail. Monsieur Lars Mooser se tient à votre disposition pour de plus amples informations.

lars.mooser@inovajob.ch

 

Logistique & Transport Commercial / Achats / Logistique / Distribution / Logistique / Supply Chain

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 86'250 CHF
Salaire maximum du marché 109'250 CHF
Croissance annuelle +2.8%
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Salaire brut annuel 86'250 CHF
65'805 CHF
Salaire net mensuel 5'484 CHF
Charges sociales 11'471 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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