Avec nos plus de 500 collaborateurs, le Centre médico-social régional de Sierre (Association intercommunale) a pour mission d’offrir différents services à l’ensemble de la population des 11 communes membres. Nos principales prestations couvrent des domaines variés, comme notamment l’aide et les soins à domicile, l’action sociale, l’emploi, la prévention et l’accueil de l’enfance.

Afin de compléter notre équipe COREM, nous recherchons un·e

Collaborateur-trice administratif-ve - Orientation comptabilité - 50-60%

Votre profil

- Vous êtes au bénéfice d’un CFC d’employé·e de commerce avec maturité commerciale

- Vous êtes au bénéfice d’un certificat de formateur en entreprise ou disposé à l’obtenir

- Vous possédez le certificat d’aide comptable, un atout

- Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques courants, tels qu’Excel et les ERP

- Vous êtes à même de travailler de manière indépendante, avec rigueur et précision

- Vous êtes pro-actif·ve et orienté·e solution

Votre mission

Au sein du service, vous prenez en charge de manière autonome les activités comptables courantes ainsi que diverses tâches administratives. Vous accompagnez activement notre apprentie employée de commerce dans sa formation.

Comptabilité

- Assurer la tenue des différentes comptabilités

- Gérer les débiteurs ainsi que le suivi du contentieux

- Suivre et contrôler les créanciers

- Effectuer les paiements et ventiler les factures

- Réaliser les réconciliations bancaires

- Participer au bouclement annuel

- Contrôler et traiter les factures des créanciers et débiteurs

Administration

- Exécuter les tâches administratives liées aux activités du service

- Assurer la gestion du téléphone principal et de la boîte mail générale

- Accompagner et suivre les apprentis et stagiaires employé de commerce

- Gérer les achats de matériel et les approvisionnements

- Collaborer aux différents projets internes du service

- Soutenir les équipes dans le suivi administratif quotidien

Nous vous offrons

- La possibilité d’intégrer une entreprise aux domaines d’activités variés avec des équipes pluridisciplinaires

- Une gestion flexible des heures afin de concilier vie privée/vie professionnelle

- Vous pourrez développer vos compétences en ayant accès à la formation continue

- Avantages collaborateurs auprès de nombreux partenaires

- 5 semaines de congés annuels, 6 semaines dès 40 ans

- Une politique salariale équitable et transparente

Entrée en fonction

Dès le 1er septembre 2026 ou date à convenir

Les offres de service accompagnées des documents usuels devront parvenir au service RH, via JobUp, jusqu'au 2 août 2026.

Madame Céline Splivalo, Responsable de secteur, se tient volontiers à votre disposition pour plus d’informations au 027 563 64 21.