Richter/-in Kantonales Steuergericht (Nebenamt)

Kanton Solothurn
Solothurn Hier CDI Administration publique & Associations 0326251800
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Agir avec engagement. ? C?est l?opportunité d?assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d?importance politique et sociétale, et d?impulser des développements durables pour la population et l?économie grâce à son propre impact. Derrière cette promesse se trouve le Canton de Soleure avec d?innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l?environnement de travail.

Juge/-e au Tribunal cantonal des impôts (activité accessoire)

Le Tribunal cantonal des impôts statue sur les recours et les plaintes contre les décisions relatives aux impôts publics perçus par la Confédération, le canton et les communes. Pour le Tribunal des impôts, nous recherchons à partir du 01.01.2027 ou selon accord, un/-e Juge/-e au Tribunal cantonal des impôts (activité accessoire) sur le site de Soleure.

Vos responsabilités

  • Vous rédigez des propositions de jugement et délibérez au sein du tribunal collégial dans tous les domaines de compétence du Tribunal des impôts.
  • Le choix est effectué par le Grand Conseil. La commission judiciaire conduit la procédure préalable (sélection et entretiens).
  • Les juges au Tribunal des impôts ne peuvent pas représenter des tiers dans les procédures d?opposition et de recours devant les autorités fiscales et l?Administration cantonale des impôts. La représentation professionnelle de tiers devant le Tribunal des impôts est également exclue.

Votre profil

  • Vous avez le droit de vote dans le canton de Soleure.
  • Une expérience de plusieurs années dans le domaine fiscal ou dans le conseil fiscal, la fiduciaire ou l?avocature est requise.
  • Veuillez postuler en ligne jusqu?au 30 septembre 2026. Merci de joindre à votre dossier de candidature un extrait actuel du casier judiciaire. Veuillez également indiquer si une procédure pénale est en cours.

Avantages.

Modèles de travail flexibles

  • Promotion de l?équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
  • Travail à temps partiel, y compris dans la direction
  • Possibilité de travail mobile
Système salarial équitable
  • Conditions d?engagement progressistes basées sur une convention collective de travail
  • Égalité salariale entre hommes et femmes
  • Primes de fidélité
Famille & travail
  • 16 semaines de congé maternité avec salaire complet
  • 2 semaines de congé paternité
  • Contributions financières à la garde d?enfants
Formation & développement
  • Offre complète de formations internes et externes
  • Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership
  • Promotion des compétences individuelles
Prestations sociales & prévoyance
  • Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne
  • 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d?indemnités journalières maladie
Santé
  • Gestion interne de la santé en entreprise
  • Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
  • Offre changeante de cours d?impulsion

Des questions ?

Thomas Fürst, président de la commission judiciaire, téléphone 032 625 18 00 (concernant la procédure d?élection)
Dr Thomas A. Müller, président du Tribunal des impôts, téléphone 062 212 31 40 (concernant le profil du poste)
-

  • Convaincu ?

    Nous souhaitons pourvoir ce poste sans l?aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.

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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
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Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
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📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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