HR Business Partner (60-80%)

Truvag AG
Sursee Il y a 42 jours CDI Informatique & IT Candidature directe +41418187705 Annonce en allemand · traduction indisponible
BU

Wenn dir Wertschätzung, Ehrlichkeit, Respekt und echte Teamarbeit wichtig sind und du eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen Umfeld mit guter Work-Life-Balance suchst, dann passen wir perfekt zusammen.

Aufgrund einer Nachfolgeregelung suchen wir für unser Team in Sursee nach Vereinbarung dich als

HR Business Partner (60-80%)

Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Dabei übernimmst du folgende Aufgaben:

  • Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Geschäftsfeld Immobilien

  • Sparringpartner der Führungskräfte in Führungs- und Personalfragen

  • Rekrutierung von Fachkräften von der Ausschreibung bis zum Onboarding (für das gesamte Unternehmen)

  • Übernahme der Gesamtverantwortung für die Berufsbildung (organisatorisch und administrativ)

  • Begleitung von anspruchsvollen Mitarbeitendengesprächen

  • Mithilfe bei der Personaladministration

  • Führung der Lohnbuchhaltung (optional)

Was bringst du mit

  • Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann oder eine vergleichbare Weiterbildung

  • Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion 

  • Machermentalität mit hoher Kommunikationskompetenz

  • Dienstleistungsorientierte und gewinnende Persönlichkeit

  • Selbständige und strukturierte Arbeitsweise 

  • Erfahrung mit der Software Abacus von Vorteil

Das findest du bei uns

  • Abwechslungsreiche, spannende und fordernde Tätigkeit

  • Gesunde Work-Life-Balance mit einer 40 Stundenwoche und einem flexiblen Arbeitszeitmodell

  • Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit motivierten und engagierten Mitarbeitenden

  • Firmenevents und Teambuilding Aktivitäten

  • Flache Hierarchien und offene Kommunikationskultur (Du-Kultur)

  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen

Nun liegt der Ball bei dir

Hast du Lust, Teil unseres Teams zu werden? Dann schicke uns deine Bewerbungsunterlagen. Ein Motivationsschreiben brauchen wir nicht – deine Motivation lernen wir am liebsten im Gespräch kennen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Truvag AG

Tanja Burkard I HR Business Partner I Leopoldstrasse 6 I 6210 Sursee

Telefon +41 41 818 77 05 I bewerbung@truvag.ch

Informatique & IT

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Métier associé à cette offre

Conseiller en affaires Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
professional who provides advice on running and managing a business or business process Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Communication et accompagnement individualisé Orientation et conseil éducatif Analyse des parcours et identification des besoins Gestion de projet éducatif
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Sursee influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — conseiller en affaires

Communication et accompagnement individualisé · Orientation et conseil éducatif · Analyse des parcours et identification des besoins · Gestion de projet éducatif · Sensibilisation interculturelle
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en sciences de l’éducation ou équivalent avec spécialisation en orientation scolaire Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par la Commission Suisse des Diplômes.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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