Responsable du développement durable (f/m/d)

fenaco Genossenschaft
Sursee Il y a 45 jours CDI Agriculture & Forêt +41584344140
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fenaco est la plus grande coopérative agricole de Suisse. Nous opérons en Suisse et en Europe avec plus de 80 filiales. Ensemble, nous veillons à ce que les précieux aliments suisses arrivent de la terre à la table. Nous recherchons un responsable du développement durable pour diriger le département central du développement durable et de l'environnement à partir de novembre 2026 ou sur rendez-vous. Responsable du développement durable (f/m/d)

Ces tâches vous passionnent

Responsabilité globale du développement et de la mise en œuvre de la stratégie de durabilité du groupe fenaco-LANDI

Gestion et développement du département Développement durable et environnement

avec 6 salariés

Initialisation, contrôle et coordination d'initiatives et de projets globaux de durabilité au sein du Groupe fenaco-LANDI – de la terre à la table

Responsable du reporting développement durable et du respect des exigences réglementaires pertinentes

Poursuite du développement des chiffres clés, des systèmes cibles et des instruments de suivi

Conseil et accompagnement de la direction et des services de l'entreprise sur les questions de développement durable

Promouvoir une culture d'entreprise durable au sein du Groupe fenaco-LANDI

Représenter fenaco dans les commissions spécialisées, les associations et les réseaux

Nous attendons avec impatience ce profil

Diplôme universitaire en sciences de l'environnement, en sciences agricoles, en technologie alimentaire, en administration des affaires (avec un accent sur la durabilité) ou dans un domaine comparable

Plusieurs années d'expérience professionnelle et de leadership dans le domaine du développement durable

Expérience dans le développement de stratégies et la conception de programmes de développement durable dans des organisations complexes

Connaissance approfondie des évolutions réglementaires actuelles, des normes de reporting et de certification (par ex. b. CSRD, GES, SBTi, SBTN)

Allemand comme langue maternelle ou seconde, très bonne connaissance du français

Pensée entrepreneuriale, capacité créative, assertivité et solides compétences en communication

Forte affinité pour l'industrie agricole et agroalimentaire suisse

Volonté de voyager sur les différents sites de fenaco en Suisse, le lieu de travail principal est Sursee (LU)

coopérative fenaco

80-100%

poste

Responsabilité technique/de gestion

Type d'emploi

illimité

domaine professionnel

Autre

Questions sur le processus de candidature

Sandra Anderegg

Responsable RH Suisse centrale

+41 58 434 41 40

Questions sur place

Silja Stofer

Chef du département NEK

Découvrez vos avantages

Formation et formation continue

Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Un large éventail de possibilités de formation interne est ouvert à tous et nous soutenons la formation continue externe. Une politique de vacances attractive

Notre politique de vacances garantit à tous les employés au moins 5 semaines de vacances. À partir de 50 ans, c'est 6 semaines et à partir de 60 ans, même 7 semaines. Il est également possible d'acheter des jours de vacances supplémentaires. Du temps en famille

Les mères reçoivent 100 pour cent de leur salaire assuré pendant les 18 semaines de congé de maternité. L'autre parent bénéficie de 3 semaines de congé familial à plein salaire. Prestations d'assurance

Nous protégeons nos collaborateurs avec des prestations sociales et de retraite supérieures à la moyenne et proposons des conditions particulières d'assurance complémentaire auprès de diverses caisses d'assurance maladie pour toute leur famille. Avantages et réductions

Nos collaborateurs bénéficient, entre autres, de réductions sur les courses et le ravitaillement, de crédits en argent REKA et d'abonnements mobiles à prix réduits pour eux et leurs familles. Notre processus de candidature

La demande se fait très simplement via le formulaire en ligne - un accusé de réception suit automatiquement. Après avoir soigneusement examiné tous les documents, vous recevrez un retour dès que la présélection aura été effectuée. Félicitations! Le dossier était convaincant et nous avons fait connaissance personnellement au cours d'une ou deux conversations. Si cela convient aux deux parties, une offre ferme suit. Ensuite, il est temps de dire : bienvenue dans l’équipe et au plaisir de passer de bons moments ensemble ! À propos de nous

fenaco est une coopérative agricole avec une idée vieille de 150 ans. Avec plus de 11 000 salariés, nous accompagnons nos adhérents agriculteurs dans le développement économique de leurs entreprises. Nous sommes présents dans les domaines de l'agriculture, de l'agroalimentaire, du commerce de détail et

Énergie active – de la terre à la table. Des marques connues telles que UFA, RAMSEIER, Volg, LANDI et AGROLA : c'est aussi du fenaco.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Responsable du développement durable (f/m/d)

Métier associé à cette offre

Les directeurs de développement de produits/directrices de développement de produits coordonnent le développement de nouveaux produits du début à la fin. Ils/elles reçoivent des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Management de produit Leadership d\ , ,
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Agriculture & Forêt en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Sursee influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — directeur de développement de produits/directrice de développement de produits

Management de produit · Leadership d\ · , · , · , · innovation
Salaire moyen estimé : 115'000 CHF/an.
Master en gestion de produit, ingénierie ou marketing avec spécialisation en innovation. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance internationale par l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…