Fachspezialist Leistungsmanagement (m/w/d)

GASSNER PERSONALBERATUNG ESTABLISHMENT / ABAX Personal Gastro Job Center
Vaduz Aujourd'hui CDD Ressources Humaines
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Compétence dans le secteur de la santé. Responsabilité en gestion des prestations.

 

Notre cliente est une entreprise de services établie dans le domaine de l'assurance, basée au Liechtenstein, reconnue pour ses prestations de haute qualité ainsi que pour un accompagnement orienté client. Pour renforcer l'équipe existante, nous recherchons pour le site du Liechtenstein une personne engagée en tant que

 

Spécialiste en gestion des prestations (h/f)

Vos principales tâches :

  • Examen et traitement des dossiers de prestations
  • Évaluation des prestations d'assurance selon les directives légales et contractuelles
  • Clarification de situations complexes ainsi que l'évaluation des droits aux prestations
  • Traitement des accords de prise en charge des coûts
  • Contrôle et traitement des factures reçues
  • Contact téléphonique et écrit avec les assurés, les prestataires de services et les départements internes spécialisés
  • Participation à l'optimisation des processus
  • Soutien aux projets transversaux

Vous disposez d'une formation commerciale achevée ou d'une qualification comparable et idéalement d'une expérience professionnelle en gestion des prestations ou dans une fonction similaire. Des connaissances en assurance maladie (KVG/VVG) ainsi que des connaissances médicales de base sont un avantage. Une expérience dans le système tarifaire suisse facilitera votre intégration. Vous travaillez de manière structurée, responsable et autonome, prenez des décisions éclairées et vous distinguez par un sens prononcé du service et de l'orientation client. Une très bonne maîtrise de l'allemand ainsi que de bonnes connaissances en anglais sont requises.

 

Un poste varié et responsable vous attend dans un environnement de travail moderne avec des conditions d'emploi attractives et de nombreuses possibilités de développement. Vous jouerez un rôle important au sein d'une équipe motivée et pourrez apporter activement votre expertise ainsi que contribuer à façonner les processus. Attendez-vous à une perspective à long terme auprès d'un employeur à succès au Liechtenstein. Madame Angela Thoma se tient volontiers à votre disposition pour de plus amples informations. Veuillez soumettre votre candidature en ligne. Nous vous garantissons bien entendu une confidentialité absolue.

Ressources Humaines 1 – Managers

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Vaduz influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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