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Migros Bank AG
Wallisellen Il y a 55 jours CDI Finance, Banque & Assurances +41448398444
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Avec nous, vous pouvez vous impliquer et contribuer à façonner le service client du futur. Nous recherchons pour vous : Une personnalité qui anticipe. Quelqu'un avec qui nous pouvons façonner l'avenir ensemble en équipe avec des idées nouvelles, des innovations et de la passion. Allez plus loin - à la banque qui, avec environ 2 000 collaborateurs, place l'humain au centre depuis 1958. Ce que tu bouges

Conseils complets et professionnels pour nos clients dans les domaines clés de l'investissement, du financement et de la mise à disposition

Avec votre équipe, vous vous occuperez du développement et de l'expansion des clients soutenus par l'équipe.

Grâce à votre attitude gagnante et optimiste, vous pouvez facilement acquérir et inspirer de nouveaux clients.

En collaboration avec nos experts en planification financière, vous répondrez aux besoins des clients

Vous aimez travailler sur des mesures de développement de marché et des événements

Ce que vous apportez avec vous

Formation : apprentissage professionnel terminé (EFZ)

Spécialisation : Banque

Expérience professionnelle : min. 2 ans de service client

Grâce à votre expérience dans le conseil à la clientèle privée, vous disposez de bonnes connaissances spécialisées dans les domaines de l'investissement, du financement et de la prévoyance.

Flair pour développer activement les relations clients et les maintenir à long terme

Expérience dans l'acquisition réussie de nouveaux clients

Flair et joie de reconnaître les besoins des clients et de les intéresser aux bonnes solutions financières

Forte orientation vers l'équipe ainsi que serviabilité et engagement

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Ce que nous vous proposons

Prestations sociales : Couverture optimale maladie et accident « privée »

Offres collaborateurs : Un généreux crédit bien-être annuel

Banque Migros: comptes, hypothèques et services financiers à des conditions préférentielles

Points Cumulus : Jusqu'à 5 points supplémentaires par franc de valeur d'achat

Repas : Une large gamme de repas avec une indemnité de repas

Garde d'enfants: jusqu'à CHF 300 par mois et par enfant pour une garde externe

Votre culture : esprit d'équipe vécu avec une communication transparente

Hiérarchies plates : hiérarchies perméables et échanges entre niveaux

Seules les candidatures en ligne via le portail de candidature seront prises en compte. Processus de recrutement

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Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
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Salaire brut annuel 138'000 CHF
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Salaire net mensuel 8'774 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 138'000 CHF/an.
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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