Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter Soziale Dienste Asyl (80 - 100 %)

Kantonale Verwaltung Zug
Zug Il y a 3 jours CDD Administration publique & Associations
En tant que responsable de département des services sociaux pour l'asile, vous assumez la responsabilité globale d'une unité organisationnelle centrale de l'Office cantonal des affaires sociales. Dans un environnement politique et sociétal exigeant, vous garantissez une prestation conforme au droit, économique et axée sur les résultats, et participez activement au développement du domaine de l'asile et des réfugiés dans le canton de Zoug.

Votre nouveau défi à partir du 1er mai 2027 ou selon accord en tant que

Responsable de département / Responsable des services sociaux pour l'asile (80 - 100 %)

Vos tâches

  • Responsabilité globale de la direction stratégique, du personnel, technique, financière et organisationnelle des services sociaux pour l'asile
  • Assurer une prestation conforme au droit, techniquement solide, économique et axée sur les résultats dans le domaine de l'asile et des réfugiés
  • Responsabilité de la mise en ?uvre des prescriptions légales ainsi que du développement professionnel des offres et services des SSA
  • Observation et évaluation des évolutions dans les domaines de l'asile, de la migration, de l'intégration et de la politique sociale, ainsi que la définition de mesures appropriées
  • Élaboration de bases de décision ou de rapports pour la direction de l'office, les autorités politiques et autres décideurs
  • Entretien et développement de la collaboration avec les communes, les autorités cantonales et fédérales ainsi que d'autres organisations partenaires
  • Représentation des SSA auprès des groupes d'intérêt politiques et professionnels ainsi que participation aux comités spécialisés pertinents
  • Direction et développement de la cadre ainsi que promotion d'une organisation performante et apprenante
  • Responsabilité de la planification des ressources, de la budgétisation ainsi que de la gestion des conditions organisationnelles et financières
  • Initiation et accompagnement des processus d'organisation et de changement

Votre profil

  • Diplôme universitaire ou de haute école spécialisée (Master) en sciences sociales, droit, gestion publique, sciences administratives ou dans un domaine comparable
  • Expérience de plusieurs années en gestion dans un environnement professionnel et organisationnel exigeant
  • Connaissances approfondies des questions socio-politiques, juridiques ou sociétales ainsi qu'une compréhension des thèmes liés à la politique migratoire et d'intégration
  • Expérience dans le secteur public, le domaine social, la migration ou dans une organisation comparable avec un mandat public
  • Grand sens politique ainsi qu'expérience dans les relations avec les autorités, les instances politiques et différents groupes d'intérêt
  • Personnalité de leader stratégique, communicative et orientée vers la mise en ?uvre avec une grande compétence sociale
  • Grande résistance au stress, capacité de décision et expérience en développement organisationnel et processus de changement
  • Très bonnes connaissances de l'allemand ; d'autres langues sont un atout

Notre offre

  • Une fonction de direction polyvalente avec une grande pertinence sociétale.
  • Une large marge de man?uvre pour la conception et la prise de décision dans un environnement exigeant et dynamique.
  • La possibilité de participer activement au développement des services sociaux pour l'asile du canton de Zoug.
  • Une équipe de cadres engagée ainsi que des collaborateurs compétents et motivés.
  • Conditions d'emploi modernes, temps de travail annuel et travail mobile-flexible.
  • Prestations sociales attractives et possibilités de formation continue.

Intéressé(e) ?

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature jusqu'au 30 septembre 2026 via le lien de candidature.

Pour de plus amples informations, Christian Murbach, responsable des services sociaux pour l'asile, est à votre disposition au +41 41 594 56 83.

Votre environnement de travail

Les services sociaux pour l'asile assurent l'hébergement, l'accompagnement et l'intégration des personnes dans le domaine de l'asile et des réfugiés. Avec environ 180 collaborateurs, ils apportent une contribution importante à la cohésion sociale dans le canton de Zoug. En tant que responsable de département, vous influencez de manière significative l'orientation stratégique et le développement de cette unité organisationnelle centrale.

Autres postes vacants sur : www.zg.ch/stellen

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Métier associé à cette offre

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📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 82'800 CHF
Salaire moyen du marché 107'640 CHF
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📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 107'640 CHF
82'125 CHF
Salaire net mensuel 6'844 CHF
Charges sociales 14'316 CHF
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📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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