Teamleiterin / Teamleiter Revisorat KESB (100 %)

Kantonale Verwaltung Zug
Zug Aujourd'hui CDD Administration publique & Associations
Votre nouveau défi dès maintenant ou selon accord en tant que

Chef d'équipe / Chef d'équipe Révision KESB (100 %)

Vos tâches

  • Direction technique, personnelle et organisationnelle du service de révision
  • Gestion et développement des collaborateurs
  • Contrôle des inventaires, rapports de comptes et bilans financiers
  • Évaluation des placements financiers ainsi que élaboration de projets de décisions
  • Assurer une pratique de révision uniforme et de haute qualité
  • Développement des processus et des outils de travail
  • Conseil aux personnes de soutien ainsi que collaboration avec des services spécialisés internes et externes

Votre profil

  • Formation en finance et comptabilité, audit, fiduciaire ou gestion d'entreprise
  • Expérience professionnelle de plusieurs années dans les domaines financier, fiduciaire ou audit
  • Expérience en gestion ou volonté d'assumer des responsabilités de direction
  • Capacité d'analyse, bonne compréhension des chiffres et pensée systémique
  • Mode de travail autonome, structuré et orienté solutions
  • Excellentes compétences sociales et en communication ainsi qu'une présentation assurée
  • Connaissances en protection de l'enfant et de l'adulte ou en droit de la sécurité sociale sont un atout

Notre offre

  • Responsabilité de gestion avec marge de man?uvre
  • Activité porteuse de sens avec une pertinence sociétale
  • Équipe engagée et collégiale
  • Conditions de travail modernes et modèles horaires flexibles
  • Conditions d'emploi attractives et possibilités de formation continue
  • Lieu de travail central à Zoug

Intéressé(e) ?

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature via le lien de candidature.

Pour plus d'informations, Alexandra Reichmuth, cheffe de service Services centraux / Secrétariat spécialisé / Révision / Service priBe, se tient volontiers à votre disposition : 041 594 22 91, ale-xandra.reichmuth@zg.ch.

Votre environnement de travail

L'Office de protection de l'enfant et de l'adulte du canton de Zoug (KES) assure la protection des enfants et des adultes dans le cadre des dispositions du Code civil suisse. Il comprend la KESB ainsi que les domaines Service d'évaluation, Service juridique, Services centraux / Secrétariat spécialisé / Révision / Service priBe et Centre des mandats. L'Office est rattaché à la Direction de l'intérieur du canton de Zoug.

Autres postes vacants sur : www.zg.ch/stellen

Administration publique & Associations Service / Administration / Formation / Social / Administration publique

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Métier associé à cette offre

Monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique Métier associé 59'000–115'000 CHF/an
Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 82'800 CHF
Salaire moyen du marché 107'640 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 107'640 CHF
82'125 CHF
Salaire net mensuel 6'844 CHF
Charges sociales 14'316 CHF
Impôts 11'199 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 107'640 CHF/an.
💡 📍 La région de Zug influence le salaire avec un coefficient de 1.20
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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