Automotive After Sales Manager

MG Motor Switzerland GmbH
Zürich Il y a 55 jours CDI Finance, Banque & Assurances
AU
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We are seeking a technically experienced After-Sales Manager to lead our after-sales operations and support our dealer and workshop network across Switzerland.

This role requires strong leadership and communication skills, solid technical automotive expertise, and sound commercial acumen. The ideal candidate can effectively balance customer expectations, dealer needs, and business objectives while promoting sustainable growth throughout the network.

Please apply only if you have professional experience in the automotive industry in after sales.

Your Responsibilities

  • Dealer Network Management, build strong relationships, provide support, monitor performance (KPIs, Service Standards), and implement strategies to improve overall performance and profitability.
  • Customer Experience, Own the customer journey, resolve complex complaints and warranty issues, and promote high service levels across the region.
  • Performance and Strategy, achieve regional financial and non-financial targets, implement Aftersales Plans, and identify opportunities for growth.
  • Technical and Training, Support Technicians, manage high value warranty claims, conduct training, ensure correct tooling, and identify broader product issues.
  • Operations and Logistics, ensure parts availability, report any dealer parts supply and or logistics issues, manage service campaigns and recalls and oversee regional workshops and stake holders.
  • Brand Representation, Act as a brand ambassador, ensure consistent standards and representation of the brand within the network, and at internal and external events and in all communications.

What You Bring

  • Mandatory requirement: Demonstrable automotive after-sales experience, with in-depth knowledge of Service and Parts operations, Warranty processes, Technical Support, dealer and workshop Training, and Parts Logistics. Candidates with sales-only experience will not be considered.
  • Strong leadership, people management, and relationship building skills.
  • Collaborate across all functions, within Aftersales, Sales and all operational areas of the business.
  • Strong knowledge of vehicle diagnostics, repair processes, warranty, technical training and parts operations
  • Experience supporting technicians, workshops and dealer networks with complex technical cases
  • The ability to work with internal departments including Diagnostics and Technical Publications, Parts, Warranty, technical Support and Customer Service.
  • Have an excellent level of communication skills (written and verbal in German and English) and the ability to always present and make yourself understood by your audience.
  • Be self-motivated, confident and professional – This role, is always representing the MG brand and often the face of the brand from an Aftersales perspective.

What We Offer

  • Join a fast-growing international automotive brand.
  • Dynamic, collaborative environment.
  • Modern co-working space in Zurich Nord.
  • Competitive compensation and insurance benefits.
  • The chance to help grow our company Switzerland.
  • A supportive team environment where new ideas are welcome.

How Success is measured

  • Customer satisfaction and effective resolution of complex complaints.
  • Dealer and workshop performance against agreed after-sales KPIs.
  • Growth in after-sales revenue and profitability.
  • Consistent implementation of brand standards and after-sales strategies.
  • Dealer participation in required technical and commercial training.
  • Strong dealer relationships and high stakeholder satisfaction.
  • Timely, accurate reporting and completion of agreed action plans.

Ready to Join the Journey?

If you're excited about joining an innovative automotive brand and want to contribute to our continued success in Switzerland, we'd love to hear from you. Please send us your CV in English.

Please note: We do not work with recruitment agencies . Kindly refrain from contacting us regarding recruitment services.

Diana Marín - HR Manager - MG Motor Switzerland

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Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 129'375 CHF
Salaire moyen du marché 172'500 CHF
Salaire maximum du marché 230'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 172'500 CHF
131'611 CHF
Salaire net mensuel 10'968 CHF
Charges sociales 22'943 CHF
Impôts 17'947 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 172'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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