Abteilungsleiter*in Rechnungswesen Betrieb (a)

Aargauische Kantonalbank
Aarau Il y a 72 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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A steht nicht nur für AKB, sondern für alle, die bei der attraktivsten Arbeitgeberin im Kanton Aargau in einem aufgeschlossenen und diversen Arbeitsumfeld tätig sind. Obwohl Zahlen bei uns wichtig sind, bist du bei uns keine Personalnummer. Wir bieten dir eine interessante Tätigkeit mit Wertschätzung deiner Persönlichkeit. 

Innerhalb der AKB sowie im Bewerbungsprozess pflegen wir eine wertschätzende sowie respektvolle Du-Kultur. Trau dich und sprich uns per Du an. 

Das erwartet dich

  • Die Gesamtverantwortung für die Kreditoren- und Anlagebuchhaltung inklusive des digitalen Kreditoren-Workflows liegt in deinem Aufgabenbereich.
  • Du führst, coachst und entwickelst dein Team von vier Mitarbeitenden gezielt weiter.
  • Zusammen mit deinem Team stellt ihr die Abstimmung der Banken-Nostrokonten sowie der Zahlungsverkehrskonten (SNB & SIC) sicher.
  • Die Betreuung und Abstimmung der Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung gehört ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich.
  • Auch manuelle Verbuchungen mit Unterstützung des digitalen Workflows, die Abstimmung der entsprechenden Abwicklungskonten als auch die entsprechende Qualitätssicherung im Rechnungswesen (IKS) werden von dir verantwortet.
  • Du leitest Projekte sowie Initiativen in deinem Verantwortungsbereich, insbesondere mit Fokus auf Prozessoptimierungen.

Das bringst du mit

  • Ein eidgenössischer Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen oder eine vergleichbare Fachausbildung im Bank- oder Wirtschaftsbereich bildet die Grundlage deines fachlichen Profils.
  • Zudem bringst du mehrjährige praktische Erfahrung im Rechnungswesen, idealerweise in den Nebenbüchern und vorzugsweise im Bankenumfeld, mit.
  • Du konntest während deiner Karriere bereits umfangreiche Führungserfahrung sammeln.
  • Analytisches, strukturiertes und präzises Arbeiten zeichnet dich aus, ebenso ein hohes Mass an Eigenverantwortung und vernetztem Denkvermögen.
  • Als initiative, belastbare und durchsetzungsstarke Persönlichkeit, gelingt es dir auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig und lösungsorientiert zu bleiben.
  • Idealerweise rundest du dein Profil mit Erfahrungen in SAP und/oder Avaloq ab.

Abteilungsleiter*in Rechnungswesen Betrieb (a)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Aarau influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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