Bauingenieur:in / Bautechniker:in bei Bauzulieferer

e-selection AG
Aarau Aujourd'hui CDD Construction & Immobilier

pour le marché suisse. Vous êtes passionné par le génie civil structurel et souhaitez mettre vos connaissances spécialisées au service de projets de construction exigeants. Dans cette fonction polyvalente, vous conseillez les clients, les planificateurs et les bureaux d'ingénieurs pour la réussite de projets innovants.

Vos tâches

  • Conseil technique aux planificateurs, bureaux d'ingénieurs, architectes et clients sur des questions statiques et structurelles

  • Soutien à la mise en marché des produits lors des phases de planification et de prévente

  • Développement de solutions d'exécution économiques et techniquement convaincantes

  • Traitement des demandes techniques ainsi que clarification des questions complexes liées aux projets et aux commandes

  • Intégration des produits dans les plans et dessins techniques

  • Participation à l?introduction de nouveaux produits et au développement des solutions existantes

  • Collaboration étroite avec les départements des ventes, marketing, gestion de produit et développement

  • Coordination, priorisation et traitement des cas techniques en équipe

  • Assurer une gestion de projet efficace, orientée client et axée sur les solutions

Votre profil

  • Diplôme d?ingénieur civil avec spécialisation en génie civil structurel ou formation de technicien en construction avec expérience professionnelle correspondante

  • Connaissances approfondies des processus de planification et de chantier

  • Expérience avec des questions statiques et structurelles

  • Idéalement, connaissances dans la construction préfabriquée ou domaines connexes

  • Méthode de travail analytique, structurée et orientée solutions

  • Grande orientation client et excellentes compétences en communication

  • Expérience avec des logiciels de calcul, notamment la méthode des éléments finis (FEM), un atout

  • Maîtrise de MS Office

  • Très bonnes connaissances en allemand et bonnes connaissances en anglais ; le français et/ou l?italien sont les bienvenus

Ce que notre cliente offre

  • Un environnement professionnel avec une grande autonomie

  • Une activité variée avec des tâches passionnantes dans l?industrie suisse de la construction

  • Postes de travail modernes et ergonomiques

  • Modèles de travail flexibles et possibilités de télétravail

  • Introduction complète et intégration structurée

  • Avantages sociaux attractifs et prestations d?assurance supérieures à la moyenne

  • Collaboration avec des professionnels motivés

  • Voies de décision courtes et culture d?entreprise ouverte

  • Perspectives à long terme dans une entreprise stable et internationalement reconnue

Vous cherchez un défi polyvalent dans un environnement professionnel à dimension internationale ?

Vous appréciez une culture d?entreprise basée sur la qualité, la fiabilité et la confiance mutuelle ? Alors Daniel Löhr se réjouit de prendre contact avec vous et est à votre disposition pour toute information complémentaire. Appelez-le au +41 79 475 13 02 ou envoyez-nous vos documents de candidature. La discrétion est bien entendu garantie.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Aarau influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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