Fachspezialistin / Fachspezialist Rettungs- und Katastrophenwesen 60%

Kanton Aargau
Aarau Aujourd'hui CDD Administration publique & Associations
Département de la santé et des affaires sociales
Service de la santé

Nous recherchons pour le 1er janvier 2027 ou selon accord, vous en tant que...

Spécialiste en secours et gestion des catastrophes 60%

Des tâches passionnantes vous attendent :

  • Analyse des concepts existants, des solutions logistiques et des interfaces avec la SNZ 144 ainsi que les organisations partenaires afin d'identifier et de prioriser les lacunes en matière d'approvisionnement
  • Élaboration d'un concept cible évolutif avec des rôles clairs, des structures de direction et des processus pratiques pour la préparation aux urgences sanitaires lors de grands événements
  • Numérisation et automatisation des processus manuels en utilisant Microsoft 365 ainsi que des solutions spécialisées, y compris la définition des exigences, la protection des données et les niveaux de secours
  • Évaluation des besoins, accompagnement et planification durable de la gestion des approvisionnements en matériel, stockage et logistique
  • Coordination de toutes les parties prenantes via des groupes spécialisés et des ateliers, rédaction de rapports départementaux ainsi que participation à des commissions intercantonales

Ce que vous apportez :

  • Master d'une haute école spécialisée ou université dans un domaine pertinent ou diplôme d'une école supérieure avec formation complémentaire appropriée (DAS, MAS), de préférence en gestion d'entreprise, gestion publique, santé, secours, protection civile, logistique ou informatique de gestion
  • Expérience plurielle en gestion de projets et de processus, en développement organisationnel ou dans l'élaboration de concepts complexes
  • Expérience pratique dans l'administration publique ainsi que dans des domaines critiques pour la sécurité tels que la santé, les secours ou la protection civile
  • Connaissances en projets d'approvisionnement, gestion des matériaux, logistique ou introduction de systèmes techniques
  • Grande capacité de coordination et de communication, sens de la négociation ainsi qu'une présence assurée face aux experts, instances dirigeantes et partenaires externes

Avantages

Nous offrons des possibilités de travail flexibles, un large éventail de formations continues et des prestations sociales attractives. Vous trouverez tous nos avantages sur ag.ch/personal.

Votre environnement de travail

La population est au centre des activités du Département de la santé et des affaires sociales. Nous travaillons de manière durable et ciblée pour la sécurité de leurs domaines de vie. Le Service de la santé met la protection de la santé au premier plan. Nous garantissons une offre de soins adaptée aux besoins, financièrement viable et de haute qualité, favorisons la collaboration et la mise en réseau numérique entre les prestataires de soins et renforçons le comportement sain de la population.

Contact

Pour des informations techniques, veuillez contacter Michael Edion, chef de secteur Soins précliniques, au 062 835 42 19.
Pour des questions concernant le processus de candidature, Marie-Josée Suri, responsable RH, est à votre disposition au 062 835 56 97.

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en ligne.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
💡 📍 La région de Aarau influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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