En tant que seule entreprise du pays, Schweizer Zucker AG extrait du sucre naturel à partir de betteraves sucrières. Dans ce processus durable, divers aliments pour animaux et de la pectine sont également produits. Environ 270 collaborateurs travaillent dans cet environnement intéressant et polyvalent sur deux sites.

Pour notre site d'Aarberg, nous recherchons un/une

Chef d'équipe Paie & Administration RH 50-60%

Vos opportunités

• Vous êtes responsable du domaine Paie & Administration RH avec une équipe composée de deux collaboratrices et d’un/une apprenti(e) et vous gérez avec eux le traitement des salaires (y compris les assurances sociales), l’administration RH ainsi que le suivi du temps du groupe Schweizer Zucker
• Vous accompagnez les collaborateurs et les supérieurs dans les questions relatives à la paie, aux horaires de travail, au droit du travail, aux processus RH et aux demandes administratives RH au quotidien et travaillez en étroite collaboration avec les partenaires RH
• Vous poursuivez la digitalisation de nos processus RH dans le cadre de projets

Votre profil

• Formation commerciale de base ainsi qu’une formation continue achevée en tant que spécialiste RH avec brevet fédéral ou équivalent
• Expérience de plusieurs années dans les domaines de la paie et de l’administration RH
• Vous avez un grand intérêt pour les questions de droit du travail et la digitalisation
• Expérience en gestion d’équipe un atout
• Connaissance du logiciel de paie SwissSalary et du logiciel de suivi du temps Calitime un atout

Notre environnement

• Un rôle responsable avec beaucoup d’autonomie
• Des voies de décision courtes et une ambiance collégiale
• Un environnement où la durabilité, la création de valeur régionale et la pensée à long terme comptent
• Infrastructure moderne et horaires de travail flexibles

Nos petits plus en un coup d’œil

• Semaine de travail de 40,5 heures

• Abonnement demi-tarif gratuit

• Possibilité de télétravail

• Possibilité d’acheter des semaines de vacances supplémentaires

• Horaires de travail flexibles (modèle de temps de travail annuel)

• Prévoyance professionnelle propre avec des prestations supérieures à celles légalement requises

• 5 semaines de vacances, 6 semaines à partir de 51 ans

• Places de parking gratuites

• Participation généreuse aux offres de formation internes et externes

• Convention collective d’entreprise avec de nombreux avantages

• 16 semaines de congé maternité payé à 100%, 3 semaines de congé paternité payé à 100% + allocation de naissance

• Cantine (uniquement à Frauenfeld)

Lieu de travail

Compétences recherchées

Avantages du poste