Responsable espaces verts Landi f/m/d

LANDI Reba
Aesch (BL) Il y a 34 jours CDI Commerce & Vente +41584343284
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Traduction automatique depuis l'allemand

LANDI Reba est une société commerciale et de services du groupe fenaco qui opère dans les domaines du commerce agricole, du commerce de détail et de l'énergie sur les sites d'Aesch, Bubendorf, Gelterkinden et Laufen. Dans nos magasins LANDI, nous servons une large clientèle avec une gamme de produits de jardin, de ménage, de boissons, d'accessoires pour petits animaux, de bricolage, de loisirs et agricoles. TopShop avec une station-service et un lave-auto complètent l'offre. Pour renforcer notre équipe à Aesch, nous recherchons une personnalité motivée et bien positionnée en tant que gestionnaire d'espaces verts qui aime le contact client, qui prend des responsabilités et s'implique dans un environnement vivant - commencez par arrangement. Responsable espaces verts Landi f/m/d

Ces tâches vous inspirent

  • Conseils professionnels et conseils à nos clients
  • Gestion indépendante du jardin incl. Plantes
  • Commande de la gamme jardin
  • Diriger l'équipe du jardin
  • Changements d'espace saisonniers
  • Assistance dans tous les domaines du magasin Landi

Nous attendons avec impatience ce profil

  • Formation de jardinier ou plusieurs années d'expérience dans le secteur vert
  • Joueur d'équipe, résilient et aime s'impliquer
  • Le permis chariot élévateur est un avantage
  • Très bonne connaissance de l'allemand

LANDI Reba SA

100-100%

poste

Responsabilité technique/de gestion

Type d'emploi

illimité

domaine professionnel

Conseil commercial/client

Questions sur le processus de candidature

Claudia Meury

Partenaire d'affaires RH

+41 58 434 32 84

Questions sur place

Markus Blanco

Responsable d'emplacement Retail Aesch

+41 58 434 32 11

Découvrez vos avantages

Formation et formation continue

Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Un large éventail de possibilités de formation interne est ouvert à tous et nous soutenons la formation continue externe. Une politique de vacances attractive

Notre politique de vacances garantit à tous les employés au moins 5 semaines de vacances. À partir de 50 ans, c'est 6 semaines et à partir de 60 ans, même 7 semaines. Il est également possible d'acheter des jours de vacances supplémentaires. Du temps en famille

Les mères reçoivent 100 pour cent de leur salaire assuré pendant les 18 semaines de congé de maternité. L'autre parent bénéficie de 3 semaines de congé familial à plein salaire. Prestations d'assurance

Nous protégeons nos collaborateurs avec des prestations sociales et de retraite supérieures à la moyenne et proposons des conditions particulières d'assurance complémentaire auprès de diverses caisses d'assurance maladie pour toute leur famille. Avantages et réductions

Nos collaborateurs bénéficient, entre autres, de réductions sur les courses et le ravitaillement, de crédits en argent REKA et d'abonnements mobiles à prix réduits pour eux et leurs familles. Notre processus de candidature

La demande se fait très simplement via le formulaire en ligne - un accusé de réception suit automatiquement. Après avoir soigneusement examiné tous les documents, vous recevrez un retour dès que la présélection aura été effectuée. Félicitations! Le dossier était convaincant et nous avons fait connaissance personnellement au cours d'une ou deux conversations. Si cela convient aux deux parties, une offre ferme suit. Ensuite, il est temps de dire : bienvenue dans l’équipe et au plaisir de passer de bons moments ensemble ! À propos de nous

LANDI Reba AG est une entreprise agricole avec 28 ans d'histoire. Avec 150 collaborateurs répartis sur les sites d'Aesch, Bubendorf, Gelterkinden et Laufen, nous sommes un partenaire commercial et de service important pour la région. Nous faisons partie de la coopérative agricole suisse fenaco. Cela inclut également d'autres marques connues telles que UFA, RAMSEIER, Volg et AGROLA. LANDI Reba – c'est aussi du fenaco.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
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Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Responsable espaces verts Landi f/m/d

Métier associé à cette offre

Agent technique forestier/agente technique forestière Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les agents techniques forestiers/agentes techniques forestières sont responsables de toute une gamme d’activités de gestion et d’entretien de l’environnement naturel, ainsi que de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion forestière durable Planification de la coupe Interpretation de cartes topographiques Connaissances de la législation forestière
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Aesch (bl) influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 30.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — agent technique forestier/agente technique forestière

Gestion forestière durable · Planification de la coupe · Interpretation de cartes topographiques · Connaissances de la législation forestière · Maîtrise des logiciels SIG
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Baccalauréat en gestion forestière ou ingénierie forestière, ou formation CFC de niveau 4 dans les métiers forestiers. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des CFC par le CFF, Crédits par le système de formation professionnelle pour équivalences universitaires.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…