Springer*in Durchgangsheim Im Vogelsang

familea - Für Frauen, Kinder und Familien. Seit 1901.
Aesch Il y a 28 jours CDI Informatique & IT 0612608627 Annonce en allemand · traduction indisponible
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familea ist ein sozial verantwortlicher Verein mit einer über 125-jährigen Tradition im Raum Basel. Das Angebot umfasst über 40 Kindertagesstätten mit rund 1900 Betreuungsplätzen, ein Kinderheim mit drei dezentralen Wohngruppen, ein Durchgangsheim zur Abklärung und Krisenintervention, eine Frauenberatungsstelle und das Zentrum Pflegekinder. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Chancengleichheit und Integration bilden unseren Leitfaden für die Gestaltung der Unterstützung.

Springer*in Durchgangsheim Im Vogelsang

Du bist auf der Suche nach einer spannenden und herausfordernden Tätigkeit, bei der du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf das Leben von Kindern und Jugendlichen haben kannst? Dann suchen wir genau dich!

Deine Chance als Springer/in im Durchgangsheim
Wir suchen flexible Springer/innen, die sich mit ihrem Pensum im Stundenlohn bei uns einbringen möchten. Bei uns erwarten dich Aufgaben, die Professionalität, Selbstständigkeit und Belastbarkeit erfordern, gleichzeitig aber Raum für Kreativität und persönliche Entwicklung bieten - dies im Schichtbetrieb und auch an Wochenenden.

Deine Qualifikationen sind gefragt!
Deine Teamfähigkeit, dein Humor und deine Freude im Umgang mit Kindern und Jugendlichen sind von unschätzbarem Wert. Gemeinsam mit unserem Team trägst du die Verantwortung für die Betreuung im Alltag und bist für die Kinder und Jugendlichen durch einen raschen Beziehungsaufbau ein verlässliches Gegenüber. In anspruchsvollen Krisensituationen bewahrst du einen kühlen Kopf.
 
Weitere Fähigkeiten die du mitbringst:

  • Du verfügst über einen entsprechenden Abschluss bzw. Fachausweis
  • Du bist in der Lage, Situationen rasch zu analysieren, Prioritäten zu setzen und die notwendigen Schritte einzuleiten
  • Du bringst Erfahrung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe mit und kannst schnell und effektiv in der Betreuung mitwirken.

Unser Angebot für dich:



Wir bieten dir ein aufregendes und vielseitiges Arbeitsumfeld mit Einsätzen in unterschiedlichen Wohngruppen. Durch flexible Pensengestaltung wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht.

Bist du bereit, etwas Besonderes zu bewirken?
Deine Bewerbung mit Foto kannst du bequem online über unser Bewerbungsformular einreichen.
Wir bieten dir die Chance, in einem abwechslungsreichen und lebendigen Umfeld zu arbeiten und die Zukunft unserer jungen Menschen mitzugestalten. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heissen!
Für alle Fragen und weitere Informationen steht dir
Nina D'Agostini, Teamleitung, Durchgangsheim Im Vogelsang 061 260 86 27 gerne zur Verfügung.
Falls Du mehr über den Bewerbungsprozess wissen möchtest, gibt Dir Giovanna Bieri, Human Resources 061 260 82 44 gerne Auskunft.

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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