Allroundtalent 60%

Unsere Champions Schweiz AG
Allschwil Hier CDI Annonce en allemand · traduction indisponible
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Als Allroundtalent sorgst du mit Engagement, einem geschulten Blick und technischem Flair für Ordnung, Sicherheit und Funktionalität in unseren Kita-Räumlichkeiten. Deine Arbeit bildet die Grundlage dafür, dass sich Kinder, Eltern und Mitarbeitende in einer gepflegten und gut ausgestatteten Umgebung wohlfühlen können. Dabei bist du die Ansprechperson für technische Belange, kleinere Reparaturen und vielfältige Unterstützungsaufgaben im Kita-Alltag.
Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden ab dem 16. September per E-Mail informiert.

Aufgaben

  • Pflege und Instandhaltung der Kita-Gebäude, Räume und Aussenanlagen
  • Durchführung kleinerer Reparaturen, Wartungen und handwerklicher Tätigkeiten
  • Regelmässige Kontrolle der Spielgeräte, Möbel, Beleuchtung und Sicherheitseinrichtungen
  • Unterstützung bei Auf- und Abbau von Möbeln, Regalen, etc.
  • Überwachung von Lieferungen und Lagerbeständen (Verbrauchsmaterialien, Reinigungsmittel, technische Geräte)
  • Enge Zusammenarbeit mit der Kitaleitung und der Verwaltung
  • Kontaktperson für Verwaltungen bei technischen Fragen
  • Terminkoordination bei Verwaltungsbesuchen
  • Überwachung der Brandschutzgeräte und Utensilien (Ablaufdatum Feuerlöscher und Löschdecken)
  • Mithilfe bei Standortneueröffnungen
  • Fachgerechte Entsorgung von Möbeln, technischen Geräten, Druckerpatronen, etc.
  • Jährliche Überprüfung des Inventares der Hausdienstgeräte
  • Führung einfacher Buchhaltung der Ausgaben
  • Einwandfreier Zustand der Lagerräume
  • Montage vom Möbel

Soft Skills & Anforderungen in der Rolle

  • Hohe Zuverlässigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Handwerkliches Geschick & technisches Verständnis
  • Freundlicher und hilfsbereiter Umgang mit Team und Kindern
  • Blick für Details & Ordnung
  • Flexibilität und schnelle Reaktion bei spontanen Aufgaben oder Störungen
  • Fahrprüfung Muss-Kriterium
  • Deutsch B2 (Wort) und A2 (Schrift) Muss-Kriterium
  • Mindestalter 26 Muss-Kriterium

Unsere Champions Schweiz AG

Herr Jacobo Perez

Marketing Manager

Allroundtalent 60% Allschwil Full-time

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Design CV Marine
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Design CV Rouge CH Populaire
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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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⭐ 4.8/5 (380+ avis) • 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% • ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Unsere Champions Schweiz 2025

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Allschwil influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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