Hilfsarbeiter / Allrounder

Manpower SA
Allschwil Hier CDD Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible


MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden suchen in Zug wir einen motivierte/n Produktionsmitarbeiter/in m/w/d 100%

Aufgaben

  • Allgemeine Produktions- und Unterstützungsarbeiten in der Holzverarbeitung
  • Mithilfe bei der Bearbeitung und Verarbeitung von Holzprodukten
  • Einhaltung der Sicherheits- und Qualitätsvorschriften
  • Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz sicherstellen

Arbeitszeiten

  • Montag bis Freitag: 06:00 Uhr bis 16:00 Uhr
  • Mittagspause: 1 Stunde
  • Zusätzliche Pausen gemäss Betriebsregelung
  • Gelegentliche Samstagseinsätze möglich

Anforderungen

  • Zuverlässige und pflichtbewusste Persönlichkeit
  • Gute Konzentrationsfähigkeit und hohe Aufmerksamkeit
  • Sozial kompetent und teamfähig
  • Körperlich belastbar
  • Bereitschaft, in einer Umgebung mit Holzstaub zu arbeiten (Schutzmaske wird getragen)
  • Bewerber ab ca. 50 Jahren sind ausdrücklich willkommen
  • Keine Berufserfahrung erforderlich, jedoch von Vorteil

Persönliche Schutzausrüstung

Folgende Ausrüstung ist mitzubringen:

  • Stahlkappenschuhe
  • Robuste Arbeitskleidung

Vom Betrieb zur Verfügung gestellt:

  • Handschuhe
  • Schutzbrille
  • Bei Bedarf Schutzmaske


Schicken Sie uns ihre Unterlagen - wir begleiten Sie gerne auf dem Weg zu Ihrem neuen Job.

Ihre Ansprechperson Mihreta Dzaferi Consultant aus Zug gibt Ihnen sehr gerne weitere Auskünfte über diese Stelle bekannt.

Telefonnummer: 058 307 2052 / E-Mail: E-Mail schreiben

In wenigen Schritten können Sie sich auch direkt unter - www.manpower.ch - über den Button - SPONTANBEWERBUNG - registrieren und Ihre Bewerbungsunterlagen online einreichen.

Mihreta Dzaferi

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
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Salaire net mensuel 6'946 CHF
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Guide pratique
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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