Senior Maschinenbau-Ing. / Projektleiter Entwicklung (m/w/d)

RWM Schweiz AG
Altdorf Il y a 33 jours CDI Industrie & Production Annonce en allemand · traduction indisponible
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WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Sie möchten innovative Produkte nicht nur entwickeln, sondern über den gesamten Lebenszyklus aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Entwicklungsteams und übernehmen Sie die technische Produktverantwortung für unsere KETF-Munitionsfamilie.

Ihre Aufgaben im Detail:

  • Weiterentwicklung bestehender Produkte unter Berücksichtigung unterschiedlicher Fertigungsanforderungen und -Skalierungen
  • Entwicklung neuer Konzepte (Vollautomatisierung, neue Kaliber, innovative Fertigungstechnologien)
  • Durchführung von Technologiestudien für langfristige Optimierungsstrategien
  • Technische Produktverantwortung und Serienbetreuung der KETF-Munitionsfamilie (ECP, Optimierungen, Prüfmeldungen)
  • Analyse und Umsetzung von Obsoleszenz-Bereinigungen in Zusammenarbeit mit den technischen Fachabteilungen
  • Kontinuierliche Produktoptimierung hinsichtlich Stückzahlen, Fertigungslinien und Kostenreduktion
  • Koordination interdisziplinärer Bereiche der Entwicklung (Elektronik, Mechanik, Chemie, Studienbüro)
  • Unterstützung bei Kundenqualifikationen, Compliance-Listen und Effektsimulationen

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

  • Abgeschlossenes Studium vorzugsweise als Maschinenbauingenieur FH (alternativ Elektrotechnik mit fundierten Mechanik Kenntnissen möglich)
  • Mehrjährige Erfahrung in technischer Projektleitung sowie Produktentwicklung
  • Grundausbildung als Konstrukteur, Polymechaniker oder Elektroniker von Vorteil
  • Ausgeprägte Kenntnisse in Mechanik und Maschinenbau, ergänzt durch gutes Verständnis in Elektrotechnik
  • Erfahrung in der Produktentwicklung und Serienbetreuung wünschenswert
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Projektleitungserfahrung
  • Sehr selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
  • Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und Koordination verschiedener Fachbereiche
  • Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)

WAS WIR IHNEN BIETEN

  • 40-Stunden-Woche (plus 1 Std. Vorholzeit für Brückentage)
  • je nach Alter 5 - 6 Wochen Ferien
  • im Krankheitsfall 100% Lohnfortzahlung bis max. 730 Tage
  • branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer Salärvergleich nach Funktion und Alter)
  • Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung

KONTAKTDETAILS

Zuständiger Ansprechpartner: Michael Zmoos

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werde

RWM Schweiz AG
Michael Zmoos

Industrie & Production {'@type': 'CategoryCode' 'codeValue': '98' 'name': 'Technique / Machines / Installations / Product

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 30.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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